如果把深化改革、推动发展、促进和谐的系统工程比作一场硬仗，“狮子型”干部就是那些敢打、善打，打得赢的骨干。除了有魄力、有胆识、有闯劲之外，“狮子型”干部还要有极强的凝聚力和执行力。

当前，杭州的经济社会发展进入新常态，需要的不是一两个孤胆英雄，而是要有一大批“狮子型”干部喷涌而出，形成强大的团队，更需要全市广大干部提振精气神，人人争做担当有为的干部，汇聚成推动改革发展的滚滚洪流。

去年民意调查显示，有93%的人认为杭州贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设成效显著或较有成效。而群众最不满意的项目中，有65.33%的人认为是“相互推诿扯皮、办事效率低”；有63.17%的人认为是“遇到难题不敢担当”。

向“不担当、不作为、不落实”问题开刀，破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症，我市又推出新举措。日前，市委结合“三严三实”专题教育，发文明确要求在市管领导班子和领导干部中，开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，带动各级领导班子和领导干部提振精气神，凝神聚力干事业有作为。

“五个坚持”引领“狮子”脱颖而出

省委书记夏宝龙多次强调，要注重培养选拔“狮子型”干部，并大胆配备到“一把手”岗位上来。

随着改革进入深水区，面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题，省委常委、市委书记龚正指出，当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头，需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。而“狮子型”团队和担当有为的干部，就是体现这些要求的有机组合。

今明两年，在开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动中，我市将坚持问题导向，针对领导班子和干部队伍建设的迫切需要，推出“五个坚持”系列举措：

坚持思想引领，强化政治理论学习，完善党委（党组）中心组学习制度，加强党性修养、增强政治定力，做到守纪律讲规矩。

坚持民主集中制，加强领导班子内部制度建设，完善落实领导班子议事规则、运行规则、决策程序和监督办法。自觉接受监督，不搞大权独揽、独断专行。

坚持履职尽责，落实党建责任制，把抓好党建作为最大的政绩，强化抓党建主体责任、主角意识和主动精神。争当改革促进派，自觉服从、服务改革大局，勇于自我革命，敢于直面问题，发挥示范带头作用。

坚持依法治理，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。在领导干部队伍中形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。

坚持干净干事，狠抓“两个责任”落实，强化领导班子成员的“一岗双责”，任何时候都不搞特权，不以权谋私，坚守从政做人的政治底线、法纪底线、道德底线。