亚当·斯密在《国富论》中说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”劳有所得，劳动者工资的上涨直接影响到他们的生活水平，是最为敏感的“神经线”。

2014年杭州市区全社会单位就业人员年平均工资增长9.9%，扣除价格因素，平均工资增长7.7%。

党的十八大明确提出“到2020年人均收入比2010年翻一番”。劳动者收入的持续增长,与经济发展的一般规律相符，释放出积极信号。可以看到，这正是调经济结构带来的正面效果：既表明职工收入在国民经济的初次分配中占比有所提高，又有利于刺激消费、扩大内需，是持续改善民生所带来的利好因素。

值得注意的是，去年杭州劳动者工资增幅有所回落。这也和经济面临下行压力、产业亟待转型升级密切相关；另一方面，由于物价、教育、医疗卫生等方面支出上升的因素，劳动者消费能力并未明显增强。

劳动者收入增加如何更贴近民生，更公平合理，需要一揽子的制度来管理。比如，通过结构性减税，减轻企业特别是中小企业负担，从而减少经济减速对职工工资增长的影响；再比如，理顺收入分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重，等等。当然，实现劳动者收入增加，最根本还是要推动经济持续健康发展。从这个意义上来说，深化改革，创新驱动，和我们每一个劳动者息息相关。