今年6月，杭州“银色人才”库的2000余名离退休干部将又有新作为。这批自愿服务社会的老干部，将根据特长组建10支小分队，每季度按计划开展“银色人才”志愿活动。

比如，帮教小分队开展对问题青少年的帮教活动；科技小分队开展科学普及、送科技下乡等服务；医卫小分队开展赴社区、农村医疗便民服务；网宣小分队在老干部局网站和报刊上宣传党的政策，给社会积极现象点赞；法律小分队则开展法律宣传教育，开展普法、司法服务。

同时，市老干部局在全市范围内积极引导广大老干部回归社会，发挥专长，服务社会，创建老干部发挥作用“一单位一品牌、一城区一品牌”活动，推进20个品牌建设，也将在10月底前完成。

“加强‘银色人才·服务社会’工作，是实现老干部意愿的需要，是老干部工作科学发展的需要。”市委组织部副部长、市委老干部局局长施迎利说，要更好地发挥好老干部银色人才的作用。