岁末年终，尾牙福利，总是让人望眼欲穿。

近日，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知。在此基础上，杭州市总工会制定了保障职工正常福利的相关措施，明确了过年过节该怎么发福利。

过去，由于没有禁令，没有标准，各地一些单位部门发年节福利有些泛滥，是不争的事实。而中央出台八项规定后，各地多是“一刀切”，砍掉了各种福利。原因不外乎两方面：其一，一些单位领导对中央八项规定精神上领悟不透，歪曲了中央反腐的本意，导致宁可不发正常的职工福利，也不愿意为此“惹上事”；其二，虽然单位福利相关规定较多，但很多规定还是缺少可操作性，哪些该发，哪些不该发，该发多少等，没有具体规定，落实起来有很大弹性空间。如果掌握不好，容易被推上违规的风口浪尖。模糊的福利标准，一方面预留了滋生腐败的土壤，另一方面也使一些单位借“反腐”之名忽视了员工的利益。

如今反腐不是反福利，已经成为共识。在对待福利的问题上，有两点需要明确：其一，不能借着反腐和作风建设的名义，剥夺劳动者享受正常福利的权利；其二，在相关部门发文之后，依然要防止以保障职工福利待遇为名，重走乱发福利、滥发福利的老路。要正确处理好这个问题，关键是要有明确而又有可操作性的规定和对规定的严格执行。从这个视角来看，杭州落实细化全国总工会的《通知》，以清单的形式明确告知哪些属于正常福利、哪些属于违规发放福利，让全市各单位清楚明白地知道政策界限，有助于把好事办好。

市总工会强调的是用工会经费发福利，而不是用公款发福利。就是要在执行层面界定、明确“正常福利待遇”的概念和标准。制定清晰、明确、可操作性强的福利标准，于单位而言，能很大程度上避免“把好经念歪了”；于公众而言，既能拿到属于自己的福利，又能清晰明了地行使监督的权利。

腐败要反，不反则国无宁日；但正常的福利要发，不发则职工利益得不到保障。如今，工会福利已经跨出一步，那么其他职工福利也应视同此理。明确福利标准，该发的发，不该发的不发，坚决反腐和福利发放一个都不能少。