两年多时间，西子联合就想挖能做好一颗铆钉的技术工

    杭州需要你：IT能手、企业高管、高级蓝领

    这两年，西子联合控股有限公司一直盯着全球各地能做螺丝、铆钉的技术工。

    作为唯一入选国内大飞机项目的民营企业，西子联合是大飞机C19的机舱门供应商，其中的螺丝、铆钉是关键技术。

    “不要小看一颗铆钉，尺寸高精度，还要质量轻、强度高。每颗造价昂贵，对技术人员要求很高，容不得一点小失误。这些年，西子联合一直向这类高技能人才抛橄榄枝，甚至派猎头从日本、德国挖角，好人才很难求。”

    昨日，2014中国（浙江）人力资源服务博览会上，江干区人力社保局的沈全钢科长说了这样一个故事。

    会场内，100多家人力资源服务机构拉开阵势，推介招聘、外包、培训各类产品，500多家企业的人力资源工作者到场找千里马。

    人力资源部，每家企业的标配。公司要招多少人、绩效考核怎么设置、薪酬和福利方案如何定……这些事关公司运转大事，都由它完成。

    如今，越来越多的企业“抛弃”了这个很重要的部门，选择第三方服务机构。

    “企业发展到一定程度，已经不能满足省内、国内的人才储备，行内口碑介绍的人才，也很有限。”许舫是杭州一家上市公司的人力主管，在许多展位上留下名片。她说，与前几年动不动去北上广招聘相比，如今在本地也有不少高端服务机构对接。

    杭州对人才的渴求，吸引了全世界的伯乐。

    昨日，全球知名的综合性人力资源服务机构——成立于1960年的任仕达集团，与杭州签订了入驻协议。而一批登陆杭州的机构，已开始尝到甜头。今年开业的浙江智谷人力资源产业园，有43家企业入驻。

    浙江外企德科人力资源服务有限公司，由全球排名第一的人力资源机构Adecco注资，来浙江打拼4年多，大客户不断。今年刚搬到江干区，1-8月的税收就突破1000万元。

    “我们的客户包括阿里巴巴、吉利、雅培、农夫山泉，合作模式多样。像阿里巴巴采取国际通用的BPO外包(业务流程外包)的形式。他们对员工很不错，在公司设立人力资源服务中心，由我们的人员进驻，处理员工入驻、离职、档案管理等一切与人事有关的工作。”

    该业务拓展部代表郑萼说，以杭州来说，IT行业人才、企业高管、高级蓝领需求量都很大。除了愿意出百万年薪招聘高管外，近年来，杭州许多高端制造企业，青睐年薪20万-30万的外籍退休技术人员，这类人才有技术，对薪资的福利要求又比在职的略低一些。

    副市长戚哮虎出席博览会。