昨天下午，全市深化干部人事制度改革暨调研工作部署推进会召开。会议总结交流了干部人事制度改革和调研工作经验，部署推进下阶段工作。市委常委、组织部长张仲灿出席会议并讲话。他强调，要以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的实干作风，认真抓好干部人事制度改革和调查研究工作，在新的起点上取得新发展。

张仲灿指出，去年以来，我市干部人事制度改革和调研工作措施扎实，推进有力，取得了明显成效。在干部人事制度改革方面，乡镇（街道）领导班子建设状况调查等12个重点改革项目有力推进，民主推荐、年轻干部培养等重点难点问题有效突破，调整不适宜担任现职干部等制度建设不断完善。在调查研究方面，课题研究质量比较高，推动实践效果比较好，转化制度成果比较实，较好实现了调查研究与推进工作的有效结合。

张仲灿要求，严格落实《干部选拔任用工作条例》、深化干部人事制度改革，要在破解“四唯”上取得新突破。坚持发扬民主与严格组织把关相结合，着力破解“唯票”问题；坚持常规选拔和竞争性选拔相结合，着力破解“唯分”问题；坚持考“显绩”与考“潜绩”相结合，着力破解“唯GDP”问题；坚持培养选拔年轻干部与用好各年龄段干部相结合，着力破解“唯年龄”问题。

张仲灿强调，重视调查研究是组织部门的优良传统。要突出围绕中心，以调研明方向，做到围绕中心“紧”、 研究问题“准”、提出对策“新”。要突出成果转化，以调研促工作，把调研成果及时转化为工作举措、决策参考和试点探索。要突出全员参与，以调研提水平，通过调研改进工作作风、掌握工作实情、提高工作能力，不断推动组织工作落实和创新。