又到年关，昨天，市政府和市总工会召开第十六次联席会议。

杭州从1991年建立了政府与工会联席会议制度，2003年以来年年不间断，先后解决了70余个与职工切身利益有关的问题。

今年，会议把焦点放在加强对劳务派遣的监管、职工医疗互助两个问题上。

市总工会负责人说，今年7月1日施行的《劳动合同法》，对劳务派遣单位准入条件、同工同酬、“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位以及法律责任等方面进行了修订完善。

为更好地贯彻法规，针对部分劳务派遣单位和用工单位异地派遣、异地参保，导致被派遣劳动者社会保险权益受损这一突出问题，建议杭州参照上海等地的做法，制定出台相关政策。

如果明确了劳务派遣用工发生在杭州的，由劳务派遣单位在杭州为劳务派遣工办理参保手续，并按照我市标准缴纳社会保险，维护劳务派遣工的合法权益。

2011年，市总工会制定出台了企业在职职工医疗互助办法，通过职工互助互济的形式，对职工个人自负2万元以下的医疗费用进行补助，减轻了患病职工的医疗费负担。

目前，互助金按照企业、工会和个人“三个一点”的方式筹集。根据国家有关规定，企业为职工支付的补充医疗保险费可纳入企业税前列支。