解决住房问题留住人才

杭锅集团董事长吴南平昨天主要谈了用人难和留人难的问题。“适合公司专业的重点院校优秀毕业生都不愿意到企业来工作，去报考事业单位和公务员的多，企业招聘优秀人才有些困难。”吴南平说，除了招进来难，留住人才也不易，主要是住房问题，“有个部门200名员工，其中100多名来自外地，现在公司每年要拿出一大笔钱补贴员工的租房，但这只是杯水车薪，解决不了问题。”

吴南平建议，政府应允许企业自筹自建给员工居住的过渡性用房，解决年轻员工的安居问题。

市政协委员徐土松针对政府资助“十大产业”企业提出了新的思路：“政府资助是有限的，相对来说，银行的资金就宽裕多了，政府的资金应该通过多种方式，引导银行的资金到产业扶持中来。”同时，为了让企业能够更容易从银行融资，徐土松还建议，杭州应加大政府担保，减小银行对于贷款风险的顾虑，同时，银监部门应加大对于银行贷款利率的监管，让企业从银行融资不再那么困难。

黄坤明：加大创新力度 加快经济转型升级

在委员们提出建议时，黄坤明听得专注，记得认真，并不时与委员们探讨交流。

黄坤明说，近年来，杭州在着力解决经济发展中存在的突出问题上做了大量工作，但转型升级仍任重而道远。杭州缺少土地资源、矿产资源，必须坚持以创新促转型、以创新促提升。

加快经济转型升级，必须强化科技创新。黄坤明指出，要提升自主创新能力，围绕杭州经济社会发展的需求，大力发展有重大带动作用的核心技术和关键技术，积极组织实施重大科技项目，着力解决制约经济发展的重大科技问题，力争突破更多重要关键技术、获得更多自主知识产权，加快科技成果向现实生产力转化。

同时，加快经济转型升级，还必须强化开放创新。要坚持“引资”和“引智”相结合，加大智力、人才和技术引进的工作力度，努力集聚运用更多的全球创新要素。

此外，加快经济转型升级，必须强化管理创新。要树立正确的经营管理理念，努力实现企业、员工、社会的多赢。

最后，黄坤明强调，加快经济转型升级，必须强化服务创新。要进一步深化行政审批制度等方面的改革，加快构建有利于转型升级、科学发展的体制机制，为经济社会发展提供新动力。进一步完善政策，在用足用好已有政策的同时，根据杭州转型发展实际研究出台新的政策。