杭州日报讯 近日，拱墅企业华东医药传来好消息——引进了美国ImmunoGen公司美国III期临床在研产品Mirvetuximab Soravtansine，获得其在大中华区的独家开发及商业化权益。与全球最知名的ADC公司之一合作，是华东医药全面进军肿瘤创新药领域的开端。

作为疫情之下转危为机的典型，今年以来，华东医药以壮士断腕的勇气启动研发体系改革，重组研发体系架构，大力引进创新人才，调整发展策略，构建起以创新药研发为重点的发展新方向。

科学创新、技术改革，都离不开“人才”这个核心要素。目前，公司享受国务院政府特殊津贴专家1名、浙江省有突出贡献中青年专家1名、省级引才计划人才2名。仅仅这一年，华东医药新认定的市级高层次人才就有29名。此外，今年5月，华东医药首个完成博士后工作站流程的博士周陈锋顺利出站，通过引进领军型人才，也为企业在抗肿瘤、内分泌和自身免疫三大核心研发领域取得新突破。

像华东医药一样，通过人才引领企业转型发展的例子，在拱墅区不胜枚举。

经历了“腾笼换鸟 凤凰涅槃”的拱墅区，正处在产业动能转换的阵痛期，求贤若渴的拱墅不断向人才抛出橄榄枝，进一步加大人才支持力度。

就拿人才薪酬补助政策来说，A类人才所在企业可获得最长3年，每年最高50万元薪酬补助。“一方面政策可以降低企业的用人成本，一方面企业可以用更高的薪资引进更好的人才。”拱墅区委人才办相关负责人表示。

此外，“民营经济20条”“大树计划”“小巨人计划”“旭日计划2.0”“618人才新政”“外创十条”“运河英才VIP卡”等一系列极具特色的扶持政策和举措，也为企业和人才提供了多元化的发展助力。

截至目前，拱墅区共有市级及以上高层次人才941名，累计兑现企业引才育才资助、“运河英才”计划创新人才创新资助、创新人才薪酬补助等651万元。

为了培养壮大优秀青年人才队伍，拱墅区打造了青年人才“创业生活两相宜”的一流生态，让青年人才引得进、落得下、留得住、发展好。

例如深受青年人才欢迎的运河“青创七条”，就是拱墅为年轻人才“量身定制”的专项政策，鼓励各类众创空间、孵化器、创业园引进科技创新类大学生创业项目。拱墅区的大学生还可以到浙江顺丰速运等创业创新实训基地进行实战演练。

为了让优秀的创业经验实现“传帮带”，拱墅还实施了“运河师友”计划，建立青年人才创业导师库，君一科技王景荣、飞仕得施贻蒙、一统科技钱迅雷、莱克孵化器张慧玲等首批10位创业导师为创业青年提供全方位、多角度的创业帮扶。

通过筛选匹配，目前已有8个项目入选首批师友计划，通过开展“一对一”创业跟踪辅导，提供团队构建、市场对接、融资服务等全方位服务，帮助和扶持项目落地并顺利运行。

如今，“全球·人才·家”国际青年人才社区已经入住了近10名青年人才，在大运河畔感受拱墅独特的运河文化和创业激情。