余杭晨报讯 在昨日举行的“余您携手杭向未来”余杭（上海）人力资源与人力资本服务业合作恳谈暨余杭区人力资源服务业新政发布会上，余杭区正式发布了首个人力资源服务业十条新政，其中首次提出“人才官”的理念。支持在大企业、大集团和重点国家高新企业设立政企联席人才官，在特色小镇、国家级园区等地设立共享人才官，在人才服务领域发挥显著作用的“人才官”，不仅可以获得最高5万元奖励，而且“人才官”申请区级高层次人才分类认定的，在同等条件下优先给予认定。区委常委、组织部长朱红丹出席发布会。区委组织部（人才办）、区人力社保局、区商务局、区亲清在线服务中心、重点产业平台，以及部分区内企业、上海人力资源机构等单位相关负责人参加会议。

恳谈会上，朱红丹向参会企业代表介绍了余杭“十个好”：文化底蕴好、创新活力好、区位优势好、发展态势好、自然生态好、营商环境好、干部队伍好、人才集聚好、市场前景好、扶持政策好，并向与会的人力资源企业家们发出诚挚邀请，欢迎来余杭共谋发展。

此次恳谈会旨在促进在沪优质人力资源服务机构与余杭人力资源服务机构、重点企业的深度合作，引导和培育余杭人力资源服务业成长壮大，助力改善营商环境，发挥好人力资源产业的社会效益、经济效益、人才效益，全面提升余杭人力资源市场化水平。

近年来，余杭区始终坚持以打造长三角国际化高端“人才特区”为主要目标，着力打造人才生态最优区，目前，余杭区人才工作已连续十一年领跑省市，海外高层次人才总量和增量持续位列浙江省区、县（市）首位。随着余杭产业结构的调整和经济社会的快速发展，企事业单位、机关团体、产业平台对各行各业人才的数量和层次表现出越来越多元化的需求，进而对人力资源服务的专业化、个性化需求越来越迫切。

为了引进国内外高端人力资源服务机构，助推余杭区人力资源服务业发展，培育良好的市场环境，余杭区人民政府研究出台了人力资源服务业十条新政，从引得进、留得住、发展好三个维度出发，给予大力支持。

新政内容涵盖服务机构的进驻、各类奖励资金的扶持、行业人才引进培育等方面，具体包括：支持园区建设运营、提高场地租金优惠、鼓励服务机构引进、加强财政贡献奖励、深度助力政企合作、加大中介引才奖励、助推服务质量提升、强化行业人才引培、探索“人才官”建立、营造浓厚服务氛围等十个方面。

发布会上，余杭经济技术开发区、未来科技城、临平新城重点介绍了人力资源服务载体，阿里巴巴、鲁尔物流、老板电器等余杭区重点企业代表发布人力资源需求。

与会的杰特思哲咨询（上海）、任仕达（中国）、万宝盛华（中国）等上海方面人力资源企业代表负责人，在恳谈交流阶段纷纷点赞，充分认可余杭的发展成绩，看好余杭人力资源产业的未来前景，期待在不久的将来到余杭开拓市场，实现事业新跨越、新发展。

余杭区人力社保局相关负责人表示，人才以用为本，人才工作的发展离不开企业，更离不开市场力量。随着余杭经济的快速发展，企业对高层次人才的需求逐年增加，对人力资源的服务要求也日益提高。相信人力资源服务机构来余杭一定能发现无限的良机，拥有一片广阔的蓝海！