2019年6月3日，杭州市发布了《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市意见的实施细则》（杭委人办〔2019〕4号），加大了推进全市博士工作的力度。2019年10月23日，萧山区的配套政策《萧山区博士后工作管理办法（2019年修订）》随即发布，自此开启了萧山区博士后工作新篇章。

1.博士后工作站资助。鼓励企事业单位申请设立博士后工作站，市区两级对新设立的国家级博士后工作站给予100万元资助，省级站50万元资助。其中，国家级博士后工作站建站资助一次性拨付，省级站建站资助分5次核拨，每招收1名博士后人员核拨10万元，直至50万元全部到位。所需资金由市、区财政按1:1比例分担。

2.日常经费资助。设站单位每招收1名博士后人员，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，所需资金由市、区财政按1:1比例分担。

3.科研资助。设站单位每招收1名博士后人员，市核拨5万元科研资助经费，区按1:1配套核拨。

4.科研项目配套资助。在站博士后研究项目获得中国博士后科学基金资助，或获得浙江省博士后科研项目择优资助的，市区两级分别给予1:1:1等额配套资助。

5.博士后生活补贴。市区两级为新进站博士后人员提供优厚的生活补贴，其中市提供12万元，区高配18万元，合计每人在站两年生活补贴30万元一次性拨付到位。

外籍博士后人员在上述基础上再增加5万元，市区两级按1:1承担。

6.博士后出站留萧来萧补助。区内企事业单位工作站出站博士后出站1年内留萧、区外企事业单位工作站和流动站出站博士后出站1年内来萧工作，给予每人最高80万元（其中市20万元、区60万元）安家补助。安家补助费分期发放，第一次发放40万元，需博士后人员与我区用人单位签订3年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险；如自主创业的，提交在萧创办企业的营业执照（担任法定代表人）、企业半年以上完税证明。博士后人员在萧工作的第五、六、七、八年度，依合同期情况逐年申请每年10万元安家补助费。

7.出站博士后继续贡献奖。博士后出站离司后，继续参与原在站企业科研创新的，给予每人每年5万元资助，可奖励3年。

8.提供拎包入住租赁房。企事业单位工作站每引进一名博士后科研人员，配置一套人才租赁住房，用于博士后科研人员在站工作期间过渡安居。