杭州日报讯 近日，余杭区塘栖镇调解中心正式挂牌成立，由8名 “90后”大学生组成的社会组织专职人民调解员团队正式入驻，他们中有学法律的，有学金融的，也有在律师事务所历练多年的，既有学历也有技能，唐晓波就是其中一员。

1995年出生的唐晓波是一名地地道道的塘栖人。大学金融专业毕业后，唐晓波进入金融机构服务，拥有较为丰富的基层沟通经验和完备的金融知识。

今年5月底，唐晓波进入了社会组织余杭宏运调解服务中心，开始学习如何做好一名人民调解员：“我希望通过自己的专业知识去帮助到更多的人解决矛盾。”

三个月来，唐晓波完成了调解知识与技能学习、金牌调解员现场教学以及调解任务实践等课程学习，他说：“现在我已经可以和同事一起独立完成邻里、劳资等多种纠纷案件的调解工作了。”

“引入专职调解员后，可以大大缓解基层人手紧张问题，提高调解的成功率和工作效率。”塘栖镇调解中心主任戴卫新表示，这也将推动人民调解员向专业化、职业化发展。

2019年，塘栖镇共有近700件调解案在基层得到化解。把社会矛盾纠纷化解在基层，人才建设是关键。今年3月，塘栖镇组建调解中心，筹措通过政府购买服务、第三方团队整体入驻等形式进一步优化调解员队伍结构，逐步建立调解人才培养体系。

搭建调解人才培养体系只是塘栖推动 “三源”治理建设的一环。近年来，塘栖镇在加强“三源治理”，破解矛盾纠纷预防化解问题上下了功夫。

去年8月，塘栖镇将每月第一个星期三作为村社信访工作“固定接访日”，在各村社办事大楼设立接访点，把问题化解在萌芽、解决在镇村。今年，通过镇调解中心建设，统筹警源、访源、诉源治理三个工作室，28个村社矛盾纠纷调解委员会和若干专业性调解组织，形成了“1+3+28+X”的塘栖调解模式等。接下来，塘栖镇还将继续强化人民调解员队伍体系建设，利用社会调解组织平台加强培训学习，在调解技巧和方法上进行突破，为三源治理发挥更大作用。