往企业里跑 到工地上班

杭州日报讯 “园区的食堂因疫情关闭了，到现在还没有开起来，员工已经点了3个多月外卖了，都已经不知道该吃什么了。”近日，西湖区总工会党组书记丁元洪，在走访浙江公和建筑工程设计有限公司时，了解到了企业的这一实际困难后，立即通过益展商圈工会为该公司的员工联系到附近办公楼食堂搭伙。

帮助企业解决实际问题，是工会参与基层社会治理最直接最有效的渠道。今年以来，西湖区总工会深入开展“一月一周进企业”活动，每名党员每月走访企业超过10家，紧紧围绕企业发展，上门指导企业工会创建各级先进、发现培育典型、开展普法宣传、推进集体协商、普及帮扶政策、提升职工技能、提供交友服务。截至目前，共计走访企业96家，征集解决问题64个，移交问题4个，组织指导400余家企业参加云上招聘会。

为了防止走过场，西湖区总工会建立了走访反馈机制。每走访一家企业都要填写走访情况反馈单，记录企业生产经营状况、服务需求、意见建议和提出的问题。对于区总工会能够解决的问题，及时解决，对于区总工会无法解决的问题，协调移交其他部门解决。每月固定在党组会议上通报一月的走访情况，汇总问题，研究举措。

“往企业里跑、到工地上班”，是西湖区总工会党建“双周”活动提出的口号，“双周”即在党员中开展“当一周工人”和“一月一周进企业”活动。

“当一周工人，体工会初心”活动，主要是通过党员干部到结对企业工人中间去，与一线工人同吃同劳动，用一周时间，培养工会干部对职工群众的深厚感情，交一批工人朋友，解一批基层难题。

最近的一次，西湖区总工会3名党员来到了区总工会机关党支部结对的中宙集团下属中宙建工文新单元XH0704-65地块综合商务楼项目工程工地，体验建筑工人的日常工作。“如今的安全生产已经不是我们传统认知上只能靠教育培训、安全员巡查、规范操作流程去实现了，科技和物联网给工人的安全加了一道保障，这一周我真的学了很多，不但体验了工人的辛苦和不容易，也开了眼界。”作为西湖区总工会最年轻的党员，90后党员来雪怡一周体验后，颇有感触地说。

为提升活动实效，西湖区总工会的党员和中宙集团的职工代表围绕“新时代职工想要的工会”这一主题进行了交流座谈。下一步，西湖区总工会将在全区范围内举办首届电竞大赛和系列职工交友活动，让年轻职工更多地参与工会活动，了解工会组织。同时，也将进一步优化和调整职工技能提升计划，扩大范围、创新形式，让更多职工能够立足岗位、提升本领。此外，每名党员还有一份实践鉴定档案，记录参加活动的表现和情况。