杭州日报讯“老师和师傅‘两手帮’，培训结束就能直接考取中级工，太好了。”6月11日，余杭区首个“企业新型学徒制”培养项目落地杭州东华链条集团有限公司，职工学徒每人每年将享受最高不超过6000元的政府补贴，由企业统一用于员工培训费用。

此次走进东华链条集团开展“企业新型学徒制”培训项目，是余杭区东湖街道全面深化“三服务”，创新职业培训模式的一次有益尝试，目的是为深入推进长三角一体化和区域经济高质量发展提供高技能人才支撑。

开班仪式上，东华链条集团与杭州西湖区春天职业技能培训学校签署战略合作协议，双方将以技能岗位一线人员和新转岗人员为培养对象，实行“2+1”授课制。来自杭州第一技师学院余杭经济技术开发区分校和杭州西湖区春天职业技能培训学校的老师，负责相关理论授课。同时，由来自企业一线的师傅负责学徒在实际操作中的技术讲解，实现培训内容与企业生产无缝对接，提高培训针对性。

“企业新型学徒制”培养项目为期一年，职工学徒可直接通过考试获得钳工中级工职业资格证书。

杭州东华链条集团有限公司创建于1991年，是链传动、农机、通信贸易三线开花的中国制造业500强企业。集团十分重视技能人才培养，现有各技能等级人数1011人。此次开班仪式上，共有32名员工成为一期学员。

“过去，企业培养人才没有专业指导，企业技工常常感到本领恐慌。现在，通过统筹协调、资源整合，为企业量身打造高级技工培养之路。”东湖街道相关负责人说，眼下正处在“聚天下英才共建杭州”的关键时刻，通过推行企业新型学徒制，以期为杭州培养更多“名城强匠”。