富阳日报讯

人才是一个地方发展、科技创新的关键因素。近年来，富阳十分重视人才的招引培育，把实施“人才强区”战略作为推进全区“三看四态促转型”、“拥抱富春江、拥抱大都市、拥抱新时代”、“三高”发展战略的关键举措，通过政策再升级，加大引才育才力度，提升人才服务保障，打造人才高地。

2019年，富阳人才工作全面开花，政策体系进一步完善，制订《“育雏引凤”三年行动计划》和《重点人才队伍服务“三高”发展三年行动计划》，形成“1+6”政策体系，计划今后三年引育各类人才40000人左右，进一步夯实全区人才队伍基础。出台《杭州市富阳区招引高学历人才来富工作三年行动计划》，实施企业引才分段式奖励等创新政策，计划今后三年新引进硕士及以上研究生每年增长20%以上，进一步加大高学历人才招引力度。全面开展内育外引，去年新引进硕士及以上研究生803名，同比增长76.9%。

人才要引得来，更要留得住。今年两会期间，不少人大代表、政协委员将视角聚焦在如何留住人才这一问题上，并提出了中肯的建议。

代表委员热议

陈深海（区人大代表，富阳多宝电子有限公司总经理） 用机制和文化吸引人才、留住人才、激励人才

人才是企业最宝贵的财富和最核心的竞争力，而机制和文化是吸引人才、留住人才、激励人才的核心。作为用才主体，企业是引才的第一责任人，应积极主动地去构建适合人才工作、成长的环境和企业文化。要让人才有发展空间，让他们有做事业的感觉。当他们把日常工作当成自身事业去做的时候，相应的认同和待遇也跟上，留住人才的可能性就大了起来。

政府要更多地在产业培育方面努力，以创新发展吸引人才。通过培育高端产业，注重发展现代服务业、先进制造业，用强大的城市潜力吸引人才投入到富阳的发展建设中。

要做好城市配套，尤其是一些工业园区周边，要合理规划，加强教育、卫生等软件和交通、公建等硬件建设，让人才在工作之外，有一个好的生活居住环境。人才没有了后顾之忧，才能真正在这个地方安家创业。

同时，要以城市文化留住人才，让人才在富阳感受到温度。要挖掘城市内在文化内涵，打造宜业、宜居的良好环境，让人才在富阳有更大的获得感和幸福感，“以情留人”。

包政军（区政协委员，东洲街道党工委副书记） 招商选资形成人才聚集优势

前段时间，东洲街道有一家企业通过和浙江大学的产学研合作，成为浙大研究生实习基地。这对企业招引人才来说是一个很好的机会，也为乡镇开展人才工作树立了榜样。

以前，东洲工业园区以劳动密集型企业为主，从业人员大多为基础工种。为了激发东洲板块的潜能，近几年来，通过“选”商提高招引项目的门槛，招引了一批高新产业项目成功落户东洲。这些企业本身科技含量高，对人才要求高、需求大。因此，企业更好地发挥了第一主体责任，促进招才引才工作。去年，东洲街道引进大专以上人才300多人，硕士以上34人。

引才的同时，也存在不足，主要是整个东洲板块公建配套不足。交通方面，从工业园区到杭州只有班车；人才公寓方面，已经在着手规划，但之前为空白；娱乐休闲设施方面，没有高档酒店、超市、商场、咖啡店等，无法满足人才的生活需求。

因此，要让人才在富阳扎根，首先要在招商选资上下功夫，引进技术含量高的企业，最好能一个地区形成一条产业链，带动人才扎堆前来富阳就业。其次要加大公共交通的优化力度以及基础配套设施建设力度，使人才出入方便，满足他们的生活要求，让他们进得来、留得下。

部门回应

区人才办

持续推进人才服务体系建设

近年来，富阳出台一系列极具吸引力的人才政策，并形成了完善的体系，进一步加大了人才的招引力度。同时，为保障人才在富阳安居乐业，坚持以打造人才发展最优生态为目标，不断完善人才服务体系，提升人才服务保障力，让人才在富阳扎根。

去年，富阳评选表彰“十佳系列人才”“杰出人才、重才单位、突出贡献引进人才”等共80人、5家单位；实施“人才就业一件事”改革，实现人才就业19个事项办理跑“零”次；开发“人才政策一站式导航平台”；启动2000套人才租赁住房建设，完成“青年之家”人才公寓建设，发放高层次人才购（租）房补贴583万元，为高层次人才提供免费体检和学术疗休养服务等；推出领军型人才金融服务，为来富人士的创业生活提供全方位保障。

2020年，区委人才办将继续深入实施“人才强区”战略，实施更具富阳特色的人才举措，营造更优人才创新创业环境，为富阳加快向一流大都市新型城区迈进凝聚强大的人才力量。

将围绕富阳融杭发展主线启动编制《杭州市富阳区“十四五”人才发展规划》。统筹推进富阳人才政策与杭州协调并轨，完善出台购（租）房补贴新政，谋划制定全区人才租赁住房管理办法。加快落实人才专项租赁住房用地与建设，着力优化人才生活居留保障。

进一步梳理政策兑现事项，推动建立“集中性+常态化+个性化”多元化兑现渠道。构建以人才为中心的政策宣传模式，对区内发展形势良好的人才项目与重点企业制定“菜单式”政策扶持清单，实施政策靶向辅导。借力社会化资源，积极帮助人才开展项目融资、产品推广等。

健全人才服务机制，通过智慧化手段，让人才集成化享受个人就医、子女入学等服务事项，为解决人才工作生活“关键小事”提供便利。加大人才典型事迹宣传，充分发挥示范引领效应， 积极营造良好的社会氛围。

民间声音

“小海洋”（网友） 着眼留住本土人才

客观来讲，在人才竞争战里，一线城市有得天独厚的优势，二线城市其次。三四五线城市要吸引人才，难度还是有点大的。没有知名大型企业为人才提供好的发展前景，公共服务达不到人才需求，薪酬待遇保障力度较弱，有真才实学的人找不到用武之地，即便吸引来，也很难留下。富阳现在正一步步融入杭州都市圈，和杭州主城区不管是交通还是心理上的距离都在一点点缩短。如果能进一步明确银湖板块的产业定位和区块定位，继续加大对高新产业、公共配套等方面的投入，这一区块招引、聚集人才的作用还是可期的。

另外，应该出台政策留住本土人才。现在大学生毕业，大部分留在了外面，回家乡的只是少数。建议在扶持政策之外，更多地着眼于提高大学生对故乡的情感寄托、归属感和认同感，让他们学成归乡。