萧山日报讯 功以才成、业由才广，人才是区域竞争之本。记者日前从信息港小镇获悉，去年，小镇共引进市级以上人才21名，其中国家级人才9人，省级人才6人；新成立院士、专家工作站3家。截至目前，信息港小镇共有市级以上各类人才42人，已成为萧山吸引高科技人才集聚的“金名片”。

招才引智，一直是信息港小镇工作的重中之重。近年来，在培育和引进高层次人才方面，信息港小镇专门打造“e港招才”人才招聘品牌，通过春、秋两季大型人才招聘会及双选会、精准面试、校招等活动，以精准化招聘广聚高端人才。截至目前，小镇已累计开展招聘活动42场，吸引了来自全国各地10万余人次参与，为小镇及周边地区企业成功招引15000余名人才。

小镇搭建平台，企业求贤若渴。去年是微医第4年参加小镇秋季招聘会，共收到200余份简历。“无论是应聘者的质量还是数量，相较往年都有很大程度提高。”微医HR主管刘琳琳感慨说。

既要引人才，更要留人才。近年来，信息港小镇坚持从服务入手，提升“店小二”服务水平，为人才搭建广阔发展舞台。定期走访企业，深入解答企业疑问，宣传人才政策，“对症下药”开展人才新政解读培训会议，已成为信息港人才服务工作的常态。

近几年，信息港小镇还成立新的社会阶层人士联谊会（e港新会）、归国华侨联合会（e港侨汇）；举办“e港大讲堂”以及各类创业沙龙、人才交友活动等，仅去年就举办宏观经济形势分析、未来科技区块链技术、创新药研发及产业化等12期讲座；举办网易创业家大赛、杭州市留学生创新创业大赛等，以组织汇才、以平台兴才、以赛事聚才，凝聚起小镇发展力量。

如今，信息港小镇主动服务人才意识越来越强，招才形式不断创新，引才平台不断拓展，筑起招才引智新高地。去年，信息港小镇创新引进人才认定专线，凡符合条件的人才，皆可足不出园一站式完成认定工作，近百人享受到了人才认定申报红利，实现了人才服务质量、数量双提升。