余杭晨报 （记者 潘怡雯） “我希望用自己的品牌管理和市场运营经验，帮助村里打造出一条有乡愁特色、留得住人的线路。”近日，区农业农村局会同新港村、小古城村、径山村和山沟沟村组织了一场特别的考试——农村职业经理人招聘。

上月，区农业农村局发出公告，面向全社会聘请农村职业经理人，为上述四个村所属的集体企业招聘运营管理人才，做村集体经济在市场上的“引路人”。

“没想到报名的人还不少，有部分应聘者的工作经历也十分符合我们的需求。”新港村村委书记何建国说，公告一发出去，就不断有人投来简历，或者打电话咨询。据悉，为期10天的招聘共收到了60多份简历，经资格审查，最终有20人参加了此次应聘考试。这些考生来自不同的省市，从事行业也不尽相同，但是都具有一定的企业管理、市场运营经验。

此次考试分为现场走访、笔试、面试等三部分内容，笔试和面试环节的评委由浙江财经学院专家老师、相关镇街分管负责人、招聘村村委书记共同组成。四个村的村书记做“讲解员”，带领应聘者现场走访村庄。“在对村子有一定了解后，他们的回答才能有针对性，我们也能对他们有更准确的评估。”径山村村委书记俞荣华希望能借此机会，“找到一位有经验、有想法也适合我们村的职业经理人，进一步挖掘径山村的发展潜力，带着村民发家致富。”

为了全方位了解应聘者的个人综合素质以及对农村工作的认识和理解程度，此次笔试试卷邀请了浙江财经学院的老师进行出题，题目来源基于四个村当前遇到的问题以及招聘需求。并依据笔试成绩，按照1:3比例，确定面试人选，通过规定答题和考官问答的形式开展面试工作。最终有6人经过层层角逐进入最终考察人选名单，招聘结果将在考察通过后予以公布。

据了解，本次招聘严格按照《余杭区扶持培育农村经营管理人才实施办法》和《杭州市余杭区农村职业经理人招聘公告》等有关要求，把关应聘者的年龄、专业、经历、学历等资格内容。

区农业农村局介绍，聘用之后，四个村将实行职业经理人管理制度，基本工资15万元/年，另有绩效奖励（由各股份经济合作社自行制定），绩效奖励上不封顶，首次聘期3年，实行试用期6个月。