44岁的任某开心地在车间工作着，此前，她刚刚从困扰她两个多月的劳动纠纷中走出来。

任某自工作以来就在一家生产机械零部件的工厂上班，工作单位位于下城区北部。工厂转型升级后，部分工人岗位调整后严重影响了收入，大批员工在今年8月份向公司提出提前解除劳动合同并进行工龄补偿的要求。但是，厂方考虑保留员工和骨干，不同意这样大批解除劳动合同，在工龄补偿上也产生较大分歧，矛盾愈演愈烈，甚至出现部分工人在车间厂房楼顶聚集维权的事件。该矛盾即刻被下城区“维稳触角”所探明，紧接着人社、公安、信访、消防、区总工会、街道等多部门形成合力的联动机制开始运作。

在带头闹事员工被依法处理的同时，下城区金剑纠纷调解中心主任李德成走进了工厂，认真听取了工人的诉求，动之以情、晓之以理讲解相关法律知识，劝导工人依法维权。“给我三天时间，我一定给你们满意答复。”老李面对工人们立下承诺。凭着深厚的法律功底以及丰富的调解经验，李德成“情”“理”“法”结合地说服了工厂负责人，他答应与66名工人解除合同并支付155万工龄补偿款。“我们很多人上世纪80年代就进厂了，也不想跟厂里搞僵的，只提出些合理请求。”任某说，“1989年，我放下书包就进厂工作，在厂里度过了半生，很有感情的。”因此，此事的圆满解决，不仅使工人们拿到了平均2万元左右的工龄补偿款，也挽救了这批老工人对于工厂的这份“情”。

已经第十次获得“省级平安区”称号的下城区，其维稳工作历来有“信息灵、研判准、合力强”三大特点。该区实施的社会稳定“三色预警”机制能有效起到收集信息、预测警示、及时化解的作用。而该区积极推进的保安队伍信息采集“三联三化”工作，则有效地加强了群防资源的整合，实现信息快速地互通。