社工节活动形式新颖，打响“上城社工”服务品牌

    奔跑吧，社工！

    10月24日上午，150名社区工作者代表手举社区旗帜，在上羊市街社区热烈开跑，正式拉开上城区第六届社工节活动的序幕。

    活动形式很新颖：社工们每人持一部智能手机，在活动开始前下载指定APP，并组成小分队分不同路线到达指定地点，途经河坊街、五柳巷历史文化街区、东河部分沿岸，寻找相应标识通过验证，逐个完成闯关，最终抵达小营红巷生活广场。

    每条路线设置20个闯关点，闯关内容主要为上城区知名的历史文化景点和与社区工作者息息相关的社区工作政策常识。

    据上城区民政局负责人介绍，这种以线下团队合作和线上游戏闯关两种互动体验的方式，帮助专职社工增强团队合作意识和服务社区观念，也将工作的专业知识以寓教于乐的方式传递给大家，让大家在游戏中学习，在学习中成长。

    近年来，上城区立足区域实际，推出了众多激励举措，充分发挥社工人才在社区治理中的主体性、建设性作用，打响“上城社工”服务品牌。比如，今年9月底，上城区在全市率先推出首批社区工作领军人才培养计划。经过无领导小组面试，最终32位优秀社区工作者脱颖而出。后期，上城区将以实地模拟演练、游学互动交流、专题研讨授课、成果汇报展示等方式，对他们进行为期４个月的轮训。考核达标的学员，将被授予“上城区首届社区工作领军人才”称号。

    经过近几年的探索和实践，上城区目前848名社区工作者中，（助理）社会工作师434人，持证率达51.18%，社区工作者已成为社会工作“嵌入”社区发展的主力军。

    值得一提的是，上城区正在试行社工级差绩效薪酬制度改革。在社工核定总数与总经费不变的情况下，结合原有社区工作“1+7”岗位设置，按需合理设置与适时调整社区居委会和社区公共服务工作站人员配比，实现人员效率与工作绩效的最大化。同时，根据社区居委会、公共服务工作站、专业社会工作服务等岗位职责，制定社工岗位级差薪酬标准。