现在，不少海归专家远赴异乡获取知识，再如燕子衔泥回国研究科技创新。这其中也包括了中科领航董事长金星。

作为中国科学院唯一的汽车电子工程中心，创建于2013年的中科领航在大江东起航，也将带着大江东一起飞翔。公司目前拥有40多位团队骨干人员，其中80%以上拥有硕士及以上学历。公司建起了发动机点火线圈、车用传感器、工程车及车联网、汽车芯片等事业部，与一汽轿车股份、奇瑞、众泰、华泰、徐州重工等汽车企业均开展了密切合作。

无独有偶，像金星团队中这样的高级人才正在越来越多地汇聚到大江东。自体制调整以来，大江东先后与中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江育英教育集团签订战略合作协议，成立浙江高校产学研联盟大江东中心，为大江东人才培育制造“孵化器”。

在大江东产业集聚区内，到处都流淌着高级人才这一“血脉”，为大江东的智慧中枢提供源源不断的动力。

人才工作“谋篇布局”

“以产业集聚人才，以人才引领产业”才能做好人才文章。这是大江东立足于“1+2+X”产业导向,围绕打造“7+X”产业园目标喊出的响亮口号。大江东将重点引进和培育大江东产业集聚发展急需的高层次创新创业人才、主导产业紧缺人才、高技能人才和企业经营管理人才等重点领域人才,充分发挥人才资源对产业发展的引领和支撑作用。

如果说口号只是对大江东今后发展的美好期望，那么目前确立的大江东“153人才工作框架”，以及 “十三五”人才发展规划则是大江东人才工作谋篇布局当中落下的最实在的几枚棋子。

作为实体化运作近一年的新平台，人才工作给大江东带来困惑也带来机遇和挑战。拥抱新变化，大江东首先坚持扣清底子，依托杭州市“人才新政27条”做好谋篇布局的开局工作。

作为基础工作，摸底调研、掌握情况、了解需求是谋划和推动大江东人才工作的重点。为此，大江东特别与上海市委党校人力资源中心联合开展《大江东人才发展规划研究》课题调研，通过向规上工业企业发放调研问卷、访谈委领导、走访企业等形式，了解人才队伍建设现状和发展需求，形成了《大江东人才发展规划研究报告》，确立了“153人才工作框架”。有了框架，还需要符合当地“水土”的发展规划。为此，大江东特别委托浙江省人才发展研究院开展“大江东‘十三五’人才发展规划”，为建立一支符合大江东实际发展需求的高素质人才队伍做好规划部署。

“店小二”精神服务人才发展

受到体制调整影响，区块调整后，大江东原来的人才政策是否还能继续兑现，这一问题让中科领航董事长金星有点手足无措；企业缺少技能型人才，该如何把他们引进来，令临江环保热电公司着急……

了解到企业在人才方面碰到的困难和问题，大江东明白，为企业做好服务，当好“店小二”才能留住企业。为了强化人才服务保障，大江东启动开展了出台一个政策、开展一项宣传、建好一支团队、做实一项服务、破解一批难题的“五个一”活动，先后帮助解决中科领航、协创机械、雷神激光等企业反映的政策兑现、人才引进等问题，得到了企业的认可。此外，设立高层次人才信息库、加大创业融资扶持等手段都是大江东为招贤纳士，留住优秀人才所做的配套服务。大江东还成立了人才服务中心，组建专业化服务团队，为高层次人才提供“一站式”优质服务，并建立完善委领导联系优秀人才制度，健全人才服务专窗、人才服务例会、项目审批待办服务等制度，争做人才服务最优“店小二”。

服务当头，才能往实处着力。在大江东，到处散发着“店小二”精神，全力支持和服务高层次人才、高技能人才、海外归国人士等在大江东创业发展，以此促进高层次人才的有效集聚。

2015年，大江东特别设立集聚区人才开发专项资金，人才专项预算达到4400万元，占当年本级公共财政预算的3%以上。今年7月底，《关于实施“一号工程”促进实体经济发展的政策意见》，即“大江东17条”发布；9月1日，大江东人才政策20条出炉；加上已经起草的产业基金、创投基金等管理办法，又打包构成了大江东聚焦产业集聚、人才集聚、引领创新驱动的政策体系。“大众创业、万众创新”的氛围在大江东日渐浓厚。