党建工作如何吸引非公企业年轻党员？在高新区（滨江），有着全杭州最多的非公企业，也同样有着全杭州最“年轻”的党员群体——85%都是35岁以下的年轻党员；87.5%有大学本科以上学历，每年还有数千名大学毕业生党员转入该区——“年纪轻、学历高、 观念高”，是他们共有的标签。

面对这样的群体，怎么办？以恒生电子为例，分公司、项目组遍布全国各地，过半党员常年驻省外、境外工作，10年前，他们就率先尝试“组织生活网上过”，如今，已将党员生活扩展至微信平台——党委先后推出了HSTV（恒生电视）、涨停班（恒生党建）、恒生集团等多个公众微信账号，把以文字内容为主的传统学习教育材料，更多地转化为图片、视频、PPT等多种形式，提供给大家浏览学习。

“现在公司组织的党员生活内容丰富、形式活泼，让学习、教育和宣传变得更有趣、更丰富和更接地气，我们都很乐于参加这样的活动，有的党员每年参加各种活动近40次，”党员王晶晶说。

思想活跃、观念新潮、活动洋气——高新区（滨江）的党建工作似乎向来不按常理出牌，很多年前，这里的党员就可以按自己的喜好“自主组合”党组织和党小组、自己决定“个性化”命名、交党费也可以用支付宝……

这些与时俱进的创新之举，使得高新区（滨江）开始在非公企业党建推进“红色系列”工程，努力构建党建与企业发展“和合共同体”。目前，已形成吉利集团“红色引擎”、 阿里巴巴“红色分享” 、中南建设“红色桩基”、恒生电子“红色指数” 、同真科技“红色光带”、浙江大华“红色视界”、浙大网新“红色互联梦想”等十多个非公企业党建系列品牌，让青年党员们更好地发挥科技创新先锋作用、攻坚克难骨干作用。