站在靖江街道横岔路直河上，看着干净的河面和整洁的河岸，54岁的水利员潘观甫长长地舒了一口气。“摘掉黑臭河的‘帽子’只是第一步，摘帽后的长效保洁才是一场持久战”，潘观甫说，“环境卫生贵在坚持，河道保洁也是三分治七分管。”

横岔路直河是萧山区靖江街道的一条黑臭河，以前，这里的河水又脏又臭，河面上还漂着垃圾。当地村民都说，“这条河道有十几年没清淤了，现在整治好了，老百姓都很满意，盼着一直能保持下去。”

靖江辖区内河道纵横，水系发达，有区、街两级河道21条，长45.98公里。每一条河道，老潘都不知走了多少遍。哪里容易成为垃圾堆积点，哪段河道容易被上游冲击下来污染……他都一清二楚。如何把河道整治与长效保洁、绿化管护与美化环境有机结合起来，使靖江河道真正实现“水清、流畅、岸绿、景美、宜居”，也是他一直在考虑的。

如今，在靖江，无数个“老潘”在为“五水共治”默默出力。靖江街道在长效保洁经验中总结了一套“靖江模式”：首先，长效保洁机制落实到位，对18名河道保洁员采取自招、自治、自管的模式；设置专职督察员巡视河道，哪里的河道发现垃圾，第一时间通知河道保洁员前来清理，便捷、高效。

如在实时监管上，落实一名专职人员实行巡查督促，采用保洁员与监管员捆绑式考核，考核成绩好，有相应的资金奖励，考核成绩差，则可能会有被辞退的危险……一整套长效管理机制，让靖江的河道水质清澈、河岸美观。

目前，靖江街道不仅落实长效机制，还制定“河长制”实施细则，实现了街道河长全覆盖，在要求镇村干部多着力，建立好日常监管和巡视机制的同时，引导群众自觉行动，共同爱护良好的清水环境。

此外，人性化管理，激励机制灵活也是靖江街道的特色。对于河道保洁员，合同一签三年，除了每年上浮的基本工资，还有年终奖。去年，靖江取得全区河道保洁季度考核十二连冠，所有保洁员得到了2000元的激励奖，大大提高了河道保洁的积极性。三伏天，保洁员还可以灵活调整工作时间，避开炎热天气。为避免意外，街道还为每人购买了意外保险，让他们在河道保洁时能多一份保障。目前，靖江街道河道保洁已获得全区季度考评十三连冠。