21世纪最缺的是什么？人才！

江干科技经济园凝聚人才能量招数多

就像阿里巴巴有所“淘宝大学”，江干科技经济园企业杭州阿思拓电子商务有限公司也办了个“黄埔军校”。

已举办了三期的“军校”，上课是每两周一次，每期20个课时，采用授课、沙龙、军训、实践等多样的形式，每期学员还在人数上有了限制——15人。

“想进‘黄埔’，没那么简单。先是员工提交自荐申请，主管依据平日表现情况进行考察，再经过三轮面试后筛选出来的。”报考“黄埔”时，符青青还是个资深业务专员。

进了“黄埔”，也不是来走过场的。

“学校还设定了淘汰制，每期都有不能毕业的学员。”她说，这一点当时让大家“很抓狂”。如今已毕业两年有余，28岁的符青青也踏入了管理中层行列。

凝聚人才能量，实现园区梦想。

近年来，江干科技经济园管委会积极创建学习型园区，以管委会龙头，积极引领园内企业建立员工培训机制，营造浓郁学习氛围，为创新驱动培养内生动力。

另一方面，园区还与时俱进，开展一系列青春党建活动，凝聚人才力量，激发园区活力。

也是一种“教学相长”

授课对象是公司管理储备干部，授课教师则是公司管理层及总裁。“我们也是教学相长。”

杜家春，阿思拓人力资源总监，也是去年江干区面向全省公选的11名非公企业党组副书记之一。

她举了个例子——

有次头脑风暴，有人提问，新人刚进公司，对环境不适应，常常因情绪问题，发生离职情况。请问该如何做好新人管理？

在课堂上，学员们展开了开放式的讨论。

有人说，“给他买张机票，去和扎克伯格（美国社交网站Facebook的创办人）共进早餐。”还有人提出，“给他做个轰轰烈烈的入职仪式，比如配驾飞机，让他感受一下国际巨星的派头……”

大家你一言，我一语，提出了120余种方案。

别看很多方案都匪夷所思，可杜家春说，去年年会，公司就采纳了“飞机”方案，让公司十大先进人物，加长林肯“兜风”，还走了一场“红地毯”秀。

目前，“黄埔军校”已毕业40名学员，成功培养23个管理干部，其中企业总监5名、经理18名，甚至有毕业学员升任事业部CEO一职。