沈高，1987年出生，2007年参加工作。今年才27岁的他，在今年西湖区社区换届选举中被推举为文新街道金乐社区的社区主任候选人。“小伙子虽然年纪不大，但是工作热情，态度认真，稳重踏实。”在推荐理由中，一位党员代表这样写道。

不仅是小沈，在今年西湖区换届选举的候选人名单中，年轻的80后已经占据了相当的比重。而这一结果的产生，正是西湖区近年来不断夯实社区人才基础，为社工，尤其是年轻社工量身定做职业生涯规划的成果。

新进社工 岗前培训熟业务

近年来，西湖区从关心关爱和梯次培养社工队伍的角度出发，为不同层面的社工量身定做职业生涯规划，帮助社工增强工作能力、应对压力挑战、实现个人梦想，进一步优化社区干部队伍机构，为换届工作储备人才资源。

刚刚考进社工队伍的新进社工，一般工作积极性高，但对社区情况和工作业务不甚熟悉。针对这些特点，西湖区出台了新进社工队伍建设培养锻炼工作规范。如对所有新进社工进行为期一个月的封闭式培训，通过专业授课、参观考察、专题讲座、社会实践等方式，帮助新进社工熟悉社区工作有关制度规章，掌握初步的社区工作方式方法。新进社工到社区工作后，安排优秀社工进行一对一指导帮带，并要求每个新进社工联系一个网格，让他们在服务群众的过程中熟悉情况、直面矛盾，在较短时间内融入社区工作。

骨干社工 鼓励深造提素质

针对在社区工作有一段时间、情况较为熟悉、业务较为熟练的骨干社工，西湖区采取上挂锻炼、考核评价和学习深造等相结合的方法，鼓励社工参加《社会工作职业水平证书》考试和学历教育。

例如，对取得助理社会工作师、社会工作师资格的社工，补助其考前培训费用，并分别享受每月200元、400元的职称津贴；对在职教育取得本科及以上学历的社工，由区、街道和个人按照2:2:1的比例分担教育费用。

据统计，目前全区累计有111人获得社会工作师资格、248人获得助理社会工作师资格，1380人获得大专以上学历，占社工总数的85%，进一步改善了社工队伍知识结构，提高了整体素质。

优秀社工 提供平台展才华

针对优秀社工业务精通、情况熟悉、矛盾调处和应急处置能力较强的特点，西湖区注重保护好他们的工作积极性，并千方百计为他们提供一展才华的平台。特别是上届社区换届后，该区就有意识地把培养潜力大的80后优秀社工，输送到社区党组织副书记、两委班子成员的岗位上去。如今，经过两年多锻炼成长，这批社工在工作理念、工作能力、工作方法和群众认可度等各方面都有了新的提升。

据介绍，西湖区本届社区换届，候选人的平均年龄有了明显的下降。如古荡街道，本次社区“两委”正副职干部的候选人中35周岁以下的有19人；目前，翠苑街道的社区党委副书记队伍平均年龄降到了33.7岁，比原来年轻了9岁。