昨日上午，余秋兰在人头攒动的广场上转了几圈，终于在当地一家生物科技企业的招聘摊位前停了下来，在与该企业的招聘人员经过简短的交流之后，当即达成了意向。

绵绵春雨，挡不住就业的热情。在昨日举办的淳安县人力资源交流大会上，1.8万人冒雨在400余家用人单位的招聘台前寻找自己的目标，最终有3261人和余秋兰一样，成功达成就业再就业、创业、来料加工和技能培训等各类意向。

“这些年在外面漂，总找不到归属感，家乡有合适的单位和收入，当然还是愿意选择回家就业，毕竟在家方便，生活成本更低。”抱有余秋兰同样想法的人，在昨天的人力资源交流大会上不在少数。

而作为用工方，面对招工难的严峻形势，也想尽办法留住本地的劳动力，除了提高员工的工资收入之外，还在员工的生活待遇、精神关怀等方面作出了改善。

“这次我们总共有100多个工作岗位，我们给出的承诺是：劳动有合同、工资有增加、生产有安全、管理有民主，精神有关怀。”杭州千岛湖雅洁旅游卫生用品有限公司负责招工的余功豪说，具体到福利待遇，公司提供伙食补贴、上下班接送、免费住宿，甚至还可以安排夫妻间。

事实上，在昨天的人力资源交流大会上，大部分企业开出的月薪都在2500元以上，一些紧缺型的技术岗位，还开出了6万-10万元不等的高年薪，而社会保险、公积金等相关待遇也已普遍成为企业招揽人才人员的必要条件。

此外，从人力资源交流大会上可以发现，今年农民工返乡就业创业人数明显增多，在本地创业有政策、就业有服务、权益有保障的情况下，更愿意就近就地就业,服务本地发展。

据了解，为吸引更多的外出务工人员返乡就业创业，发挥创业带动就业的倍增效应，帮助更多的城乡劳动者从低收入岗位向中高收入岗位转移，淳安县人力资源和社会保障局早在年前就开始着手准备，并组织了16000个县内外的工作岗位，30余个创业项目，还在交流大会上提供了创业项目推介、创业典型宣传、创业培训报名、来料加工展示、政策法规咨询等一条龙公共服务。