“请如实填写政治面貌，并签字确认。”近日，前往上城区工业基地杭州海兴电力科技有限公司应聘的小王，在填应聘登记表时被要求亮明党员身份。

“印象中一般都是政府机关、事业单位招聘时才有这样的要求，民营企业招聘时也要求这样，我还是第一次碰到呢！”小王显然对此感到惊讶。

而有这个要求的企业在上城区工业基地里还远不止海兴电力一家，杭州中瑞思创科技股份有限公司也是如此。“我们充分借鉴了人力资源管理模式，把劳动合同规范用到企业党员管理上来，通过捆绑管理、整合信息，真正让党员亮出身份发挥作用。”中瑞思创党支部书记沈洁说。

利用劳动合同规范非公企业党员管理，正是上城区在非公企业党员管理上走出的一条新路子。“现阶段非公企业中存在着‘隐性党员’、‘口袋党员’及流动党员管理松散、部分党员起不到模范带头作用等现象，针对这类问题，我们通过创新管理手段，将党员管理与人力资源管理有机结合，在用工的各个环节中利用劳动合同规范党员管理。”上城区委常委、组织部长黄爱芳介绍说。

首先是在员工招聘环节，要求应聘者如实填写应聘登记表中“政治面貌”一栏，并签字确认，公司在录用时将优先考虑党员。当然，若有弄虚作假，公司将予以解聘。在员工入职环节中，要求新员工转正之前须把组织关系转入公司，并将其作为员工转正审核的条件之一。为了让员工有充分时间转接组织关系，公司还专门给予其“调档假”，组织关系在省内的假期为一天，在省外的则有三天。对于部分组织关系转入确实存在困难的退休返聘党员和农村党员，公司党组织就把他们编入具体的支部或小组，对他们进行统一管理和教育，充分发挥其党员模范带头作用。在员工离职环节，移交清单中还专门针对党员新增一项“党委审核和组织关系”确认栏，由公司党组织给予政治上的评价和审核，同时必须明确组织关系将转入何地或新工作单位名称，以及本人的有效联系方式。

凭借这些劳动合同文本中针对党员管理的细则规范，海兴电力、中瑞思创两家企业在解决非公企业党员管理难问题上，取得了良好成效，双双被评为杭州市非公企业“双强百佳”党组织。目前，这一管理方式正在上城区工业基地的96家企业中积极推广。