重新“捡”起“师傅带徒弟”的法宝

徒弟给师傅敬茶

最近，萧山戴村华东钢业集团涂镀事业部生产基地，举行了一场简单的传统拜师仪式。来自车间生产一线退火炉、锌锅、行车、拉矫、收卷的19位“高徒”向15位怀有“绝活”的老师傅鞠躬、敬茶，正式结为师徒。今年2月，华东钢业集团钢结构制造部也举办过一次拜师仪式。

目前，一些传统生产制造型企业普遍存在生产一线关键岗位“技术断层”现象。一对一的师傅结对形式，可以在企业内部自主培养新一轮的“技术师傅”，形成优良的技能“传帮带”循环机制。

另外，华东钢业集团为“师傅带徒弟”设定了带徒津贴等激励政策，还为一线技工设置了晋升通道，一些内部培养出来的“技术师傅”纷纷走上技术管理岗位。

“企业自主培养高级技工人才，关键还是留住人才。”华东钢业集团工会主席沈观兴说，民营企业用工荒，实际上还是技工人才荒，一些高级技工跳槽率很高，被挖墙脚的情况时有发生。

据了解，早在2003年，萧山区总工会就重新“捡”起“师傅带徒弟”这一传统法宝，迈出了帮助企业自主培养技工人才之路。

沈观兴所讲的企业自主培养技工人才，是华东钢业集团最近三年来积累形成的企业内训机制。

最近，企业正联合西南科技大学，合作筹办一个机电一体化专业方向的大专班，现在已有115名一线职工报名。“我们还将为拿到结业证书的职工承担55%的学费”。

据了解，自萧山“师傅带徒弟”工作开展以来，萧山已选拔各行各业技术师傅上千名，通过这些技术师傅，共带出职工徒弟10多万名。