浙江海外高层次人才创新园（海创园）位于余杭创新基地，是我省“十二五”期间的一个重点发展战略平台。如何使高层次人才引得进、留得住、用得好？近日，余杭区委组织部专题调研基层人才服务平台建设，致力在该区包括海创园在内的19个镇乡（街道）及经济园区实现“一对一、面对面”保姆式的人才服务模式全覆盖。据悉，此项活动是余杭推动组工干部下基层系列活动之一。

在组工干部集中下基层活动中，余杭区委组织部实行五个“零距离”，由常委部长带头示范，推动部机关干部眼睛向下、重心下移，当好“潜水艇”，沉入基层一线，确保活动群众满意。

探索构建全区人才服务体系，是该区2011年的工作重点，围绕人才工作生活，健全基层人才服务组织，设置专门机构，配备专人，落实场地，建章立制，努力为人才安居乐业提供保障，进而打造“一对一面对面”保姆式的人才服务模式。

除了零距离倾听民生，积极推进基层人才服务平台建设外，余杭还对12个重点建设项目进行走访，了解干部挂职锻炼情况，与项目建设单位共同分析、排摸项目推进中的体制机制和干部队伍能力素质方面的问题，研究通过实践锻炼提升领导干部学习力、创新力、执行力的具体举措，零距离服务发展。

结合村级组织换届，余杭组织部领导带队分片深入农村（社区），对各地村（社区）组织换届中“先定事、后选人”和“三项承诺”制度推行情况、选举观察员、“驻村坐班”督导员制度实行情况、候选人资格“联审”制度执行情况以及打击调处各种违法违纪行为情况进行重点调研检查，零距离帮助指导。

另外，余杭还通过落实部机关“五贴近”制度，开展“部长访谈”，了解干部个人思想动态，掌握干部对组织工作的要求期盼，实现零距离沟通交流、零距离关爱帮扶。