高新区（滨江）扎实开展“发展强、党建强”双品牌创建活动

最近，杭州信息科技有限公司党委书记、董事长宋小春又多了一个新的身份——东部软件园党委书记。在高新区（滨江）党委组织部的帮助支持下，就在前不久，东部软件园党委正式成立，园区1400多名党员从此有了一个大家庭。

更值得一提的是，自今年8月东部软件园成为高新区（滨江）发展强、党建强“双品牌”示范点创建单位后，园区企业的党建整体水平得到快速提升——

开展党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”行动，评选“党员之星”，建立“两室一厅”活动阵地，开辟“两报一网”信息平台，配备“一室一站”工作机构……在园区党委的引领下，园区入驻企业党组织和广大党员创先进、争优秀热情普遍高涨，“强党建、促发展”争当先进企业的氛围日渐浓厚。

正泰太阳能、阿里巴巴、天官社区……在高新区（滨江），像东部软件园一样的通过“双品牌”示范点创建，从而促进发展和党建双强的企事业单位还有很多。

开展“发展强、党建强”示范点建设，是扎实推进创先争优活动的有力抓手。自全市 “双品牌”示范点建设开展以来，高新区（滨江）高起点谋划、高标准要求、高质量推进、高效能保障，打造了一批示范典型，探索出了一些特色经验，带动了党建工作的快速提升，从而形成了党建和发展良性互动格局，出现了“发展强，党建强”的一树双花、并蒂绽放的“双强”生动局面。

创有标准 争有目标 干有载体 建有保障

“社区危旧房修缮和老旧小区庭院改善工作进展如何？”“消防站成立以来救火几次？共有几名消防员？居民群众对工作满意吗？”近日，高新区（滨江）党委副书记、区长张耕到长河街道天官社区调研。作为天官社区 “双品牌”创建以及争先创优工作的主要联系领导，张耕对事关提高社区居民群众的生活品质的危旧房改造以及社区消防站建设工作特别关注。

据介绍，天官社区危旧房修缮工作今年底将全面结束，总修复面积将达4万平方米。而天官社区消防工作站是滨江区第一个规范化的社区消防工作站，不仅完善了由党员、居民骨干组成的消防工作队伍，还购置了专业器材装备，实现了与专职消防站联网。

在高新区（滨江），党组织主要负责人、各级领导班子成员、企业党建指导员和农村工作指导员分工联系“双品牌”示范点培育单位，加强对其指导、帮助和服务的联系制度，是该区扎实有序推进“双品牌”创建工作的有效保障之一。

在这里，党建强、发展强“双强”示范点创建活动被当做一件大事摆上重要位置，按照创有标准、争有目标、干有载体、建有保障，努力打造“双强”品牌的样板区。

首先是锁定了重点的培育单位。该区把发展势头强、工作业绩好、各界关注度高、社会影响力大的基层单位作为首选，通过逐级遴选，确定重点培育单位。在非公企业中，瞄准区内大企、强企、名企，特别是作为国家级高新技术产业开发区的一些标志性企业，如阿里巴巴集团、中控科技集团、正泰太阳能公司等；在社区（村）中重点锁定获得过市级以上荣誉的先进单位，如全国文明村西兴街道星民村等；在文化创意产业中，把中南卡通作为重点培育企业；在区域化党建工作中，把东部软件园作为代表；在新社会组织中，把浦沿街道个体劳协作为典型；在构建城乡统筹的基层党建新格局中，把长河街道的外来创业人员党总支作为标杆。目前，该区已确定50家“双品牌”示范点培育单位，其中重点企业29家、社区12家、行政村7家、其他各类2家，基本涵盖了各大领域、重点对象，并在街道和企业党工委本级进一步扩大培育范围，形成了比较完整的培育梯队。

创有标准、争有目标。“以打造一批与全国一流的创新型和谐示范区目标相适应、与国家级高新技术产业开发区形象相匹配的基层党建特色品牌”是高新区（滨江）“双品牌”创建工作的目标。在此基础上，该区提出了 “五个有”的创建任务，即每个示范点都要“有科学合理的基层组织设置、有健全完善的党建工作制度、有功能齐全的党建阵地、有富有实效的党建工作载体、有立体多元的成果展示渠道”，做到“可听、可看、可信、可学”。

在创建载体方面，该区各培育单位立足自身实际，把党支部建在村（居）民小组上、楼道（幢）上、生产班组上、研发团队上、营销网络上，许多高新企业还建立了网上党建阵地，及时总结提炼党建工作经验。

打造典型示范 探索特色经验

10月7日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮实地考察了高新区（滨江）的正泰太阳能科技有限公司、阿里巴巴集团的创先争优活动。

12月1日，省委常委、组织部长蔡奇率领参加全省“双强争先”活动现场推进会的各级领导干部到东部软件园和阿里巴巴集团考察。

11月4日，市委副书记叶明实地考察浙江正泰太阳能科技有限公司、阿里巴巴集团等企业，调研创先争优活动开展情况。

11月17日，市委常委、组织部长于跃敏带领全市13个区、县（市）委组织部和市有关部门的领导在东部软件园召开了全市园区党建和行业协会党建工作现场会……

创建工作开展以来，高新区（滨江）的各基层党组织在省、市、区总体工作要求的基础上，以“人无我有、人有我优、人优我强”的高标准进行自我加压，结合实际创造性地开展工作，一批培育点逐渐成为示范点，示范点逐渐成为全区、全市的精品亮点。除了各级领导的考察指导，省、市该区示范点召开现场会、推进会3次，其他区、县、市的有关单位也纷纷到高新区（滨江）考察“取经”。

更值得一提的是，在“双强”品牌创建工作开展过程中，高新区（滨江）各级各部门、各示范培育单位还探索实践了一些新路子、新方法——

针对非公企业党组织点多、面广、量大的实际，高新区（滨江）积极探索并建立了非公企业党建工作指导员、评议员和联络员制度。指导员帮助企业党组织开展工作，发展新党员。评议员帮助做好企业党组织与行政之间的沟通工作，对党组织和党员发挥作用、预备党员转正和新党员发展工作进行监督。联络员向企业传达上级党组织的有关工作要求，及时向上级党组织反映企业的要求和愿望，畅通企业与党组织联络沟通的渠道。

在争先创优活动中，该区13500余名党员以上会、上墙、上网等形式，向群众作出公开承诺。同时，该区还将大力开展党员人才工程建设，把优秀人才广泛吸收到党的组织中来，把优秀党员培养成各级管理技术骨干。

在各“双品牌”创建示范点重点培育单位，创建载体更是丰富多彩——

正泰太阳能科技有限公司在创先争优活动中开展党支部的亮身份、亮承诺、亮形象和比技术、比作风、比贡献的“三亮三比”活动的做法，引导党员立足本职争优秀、努力打造全球领先太阳能电池企业。

阿里巴巴党委以党员为骨干开展“创先争优见行动，服务员工我带头”活动的做法，引导党员服务群众做表率；鼓励党员更多地承担社会责任，开展党员志愿者服务活动。

为争取园区企业上级部门的更多支持，东部软件园建立了党群共建理事会制度，由园区党委上级组织牵头协调园区入驻企业的上级主管部门，推进共驻共建，加强和谐园区文化建设，共同建树“双强”示范科技园区特色品牌。

天官社区党委进一步完善组织制度，建立健全了“网组片长效管理制度”、“网组片民情分类联系制度”等一系列制度。社区共划分为4个联系片，19个立体网格，建立了“145610”民情联系工作机制，各片长、组长和民情联络员定期走访、不定期联系居民户，确保及时掌握民情动态信息，得到了居民群众的一致好评。

还有“集思广益周”、“五必谈四必访”、创先争优岗位技能竞赛、党员示范岗（责任区）创建、“党员示范服务一条街”…… 通过把示范点作为强党建、促发展的典型案例进行广泛宣传，以及组织开展结对交流、现身说法等活动，较好地发挥了示范、辐射、带动作用，形成了比、学、帮、赶、超的生动局面。