在继两次规模较大的县管干部竞争性选拔工作之后，日前，淳安县委组织部首度试水县级机关部门中层干部跨单位竞岗交流，拟推出24个中层岗位实施竞岗交流，以进一步盘活干部资源、激发干部活力、优化发展环境。

多年来，由于中层干部缺乏全县性交流的统一平台，交流渠道窄、竞争机会少，往往是“一个单位干到老”，不仅影响了机关内部的生机和活力，也给全县的干部队伍建设带来了许多结构性、素质性的矛盾。2007年，淳安县曾尝试采用组织人事部门与用人单位统分结合、责任共担的方式，对县级机关27名中层干部进行了跨单位交流，成功破解历年来机关中层干部难以在单位之间有序流动的难题。而此次中层干部竞争性选拔，则是在以往干部交流的基础上，冲破部门内部“体内循环”的局限，让干部凭实力参与竞争、靠本领赢得岗位。

据了解，此次中层干部跨单位竞岗交流拟推出的24个中层岗位中，有中层正职岗位14个，中层副职岗位10个，跨单位竞岗交流可以是平职竞岗交流，也可以是提拔竞岗交流。竞岗交流工作从9月下旬开始，至10月下旬结束。按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。

此外，除了实施中层干部跨单位竞岗交流之外，还选择部分中层干部将面向全县公务员、事业单位在编人员、大学生“村官”及县内2009年度销售额1000万元以上企业的中层及以上干部实施公开选拔，以加强乡镇团干部和妇联干部队伍。