“今天我很高兴，能成为这次竞争性选拔干部的参与者。如果我是一个单位的主要领导，将如何来执行我区的发展战略？我认为……”在8月24日余杭区委全委会会议现场，9名建议人选就现场提问，各自展开了三分钟的陈述。

当天，余杭通过“两轮推荐、两轮票决”方式最终产生了6名区管正处级领导干部拟任人选，这也是余杭竞争性选拔干部史上的第17次，至此，余杭通过竞争性选拔出来的区管干部占到总数的31.43%。

近年来，余杭不断加大竞争性选拔干部力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门选将”为“擂台选将”。自1994年至今，余杭共开展了镇乡长助理、女性副局长职位、开发区全额公选、“两轮推荐、两轮票决”等17次竞争性选拔，共推出岗位数224个，选拔干部214名。经过不断完善竞争性选拔的方法、形式，增加了竞争性选拔的科学性，一大批靠得住、敢负责、肯实干、有口碑、严于律己的优秀人才通过竞争脱颖而出，大大提高了社会对组织部门的公认度。

此次竞争性选拔，余杭采取了不少创新性的举措，使选人用人更公正更透明。当天的第二轮差额票决，全程采取现场直播的形式，整个过程通过全区330个远程教育播放点和余杭党建网均可同步收看。同时，采用差额推荐、差额酝酿、差额表决等全程差额选任干部的办法，使竞争择优的原则得到了充分体现。参与票决的除了余杭区委委员、候补委员外，还随机邀请了该区20名党代表与会投票。

竞争带来活力，竞争激发动力。据余杭区组织部相关工作人员介绍，2010年，余杭已通过竞争性选拔的方式选拔任用了一批区管副处级领导干部、国有企业副职和镇乡、街道、余杭经济开发区团（工）委书记、副书记，该区建设局、国土分局、旅游局、供销联社等单位也纷纷推出岗位在区内或单位内部进行竞争性选拔。近期，余杭还在我市八城区中层干部跨部门竞岗交流中推出了6个岗位，进一步扩大了选人用人的覆盖面。