先看一组数据：近日，猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》显示，杭州女性人才已占全国 4.05%，位列全国第六。

而根据2021年5月开展的第七次全国人口普查，以及2021年底和2022年底开展的抽样调查，结果均显示，杭州常住人口男女比例，基本保持在52：48。但在户籍人口比例上，女性高于男性。2021年杭州户籍登记人口834.54万人，其中男性412.25万人，女性则高出10.05万人，达到422.30万人。也就是说，相比于男性，女性更愿长留杭州。

结合历史数据，杭州户籍人口“女多男少”的分布趋势，已保持近10年。自2013年首次出现拐点后，杭州户籍女性人口与男性人口数量差距，以平均每年1万人的差额逐年拉大。

这一系列数据共同显示，正有越来越多的女性选择留在杭州拼搏。那么，杭州对于女性人才吸引力究竟何在呢？

杭州能给予的职业机会和薪资待遇，无疑是吸引城市女性人才的重要因素。

首先在就业市场上，杭州十分重视维护女性的职业权益，根据杭州妇联联合杭州统计局发布的数据，2022年杭州执行《女职工劳动保护特别规定》的企业占建会企业的93.45%。同时，女性在杭州企业的平等发展和话语权得到落实，数据显示杭州市职工代表中女性比例为44.44%，企业董事会中女职工董事占职工董事的比例则为49.58%，对“妇女能顶半边天”进行了生动诠释。

同时，杭州发达的数字经济和活跃的服务业，也为女性发展提供了更多机会。根据亿欧智库发布的《2022中国女性数字经济平台就业发展报告》（以下简称《发展报告》），杭州以丰富数字经济和服务业为基础，进入女性数字灵活就业城市活力指数第一梯队，排名仅次于北京、深圳和上海。《发展报告》提到，杭州以电商为基础的数字经济带来了产业上下游的带动，商贸服务和相关服务就业机会多，尤其是批发零售业为主的网店店主、主播、数字团长等，给女性带来更多就业机会，为城市带来新鲜活力。

而根据《2023职场女性发展洞察报告》（以下简称《报告》），杭州的女性人才薪资待遇，也居全国领先水平，仅次于北京、上海和深圳，女性人才的年薪中位数达到16.9万元。《报告》称互联网行业是杭州的特色产业，该行业不仅女性占比最多，同时也是杭州收入最高的行业之一。

另一方面，杭州还通过举办女性创新创业大赛、拓宽女性创业融资渠道等方式，鼓励女性开拓自己的事业。数据显示，2022年杭州为超过500名创业女性提供创业担保贷款近2亿元，贴息1167.7万元。

在各类鼓励女性事业发展的措施共同作用下，杭州如今已成为女性职业发展的一片沃土，根据福布斯中国发布的《2023杰出商界女性100》榜单，在地区分布上，杭州拥有的上榜者位列全国第三，仅次于上海和北京。

除了职业发展，创造“女性友好”的城市氛围，也让杭州获得符合女性人才对于工作和居住地的选择预期。

根据2022年杭州人口数据，在1237.6万常住人口中，杭州女性占47.9%，约592.8万人。而且，杭州市民来自全国乃至世界各地，是一座典型的移民城市，奠定了杭州开放包容的城市特质，也让这座城市对于女性实现人生价值、以自己喜欢的方式生活更加友好。

而一个“平安和谐”的杭州，无疑也为女性在这座城市发展，带来了满满的安全感。根据杭州市公安局去年底披露的一组数据，十年来，杭州在人口持续增长的形势下，有效刑事治安警情下降55.5%，并成为全国唯一一座连续15年荣获“中国最具幸福感城市”称号的城市。

可以看到，富有竞争力的产业结构和“女性友好”的城市氛围，共同构成了杭州对于女性的吸引力，进而让她们更具有向下扎根、向上生长的勇气。随着杭州对于“女性友好”程度的进一步提升，可以预见，这座城市的人才引力将变得更强，杭州也将朝着更平等、包容方向持续迈进。