工作中的“心青年”们

“拿出茄子，用捆扎机转两圈，放进箱子，一箱20个。”下午1点，明康汇生鲜一号仓内，“心青年”（心智障碍青年的简称）小朱开始了自己的工作。

小朱是在海亮集团明康汇生鲜一号仓实现融合就业的8名“心青年”之一。去年9月上岗以来，“心青年”团队的蔬菜月加工量从最初的4594公斤提升至17698公斤，被明康汇授予“卓越团队”称号，成了大厂里名副其实的“明星团队”。

从“茫然无措”到“积极熟练”

学会配合 “心青年”找到了工作节奏

最开始，团队只有4人，随着新员工陆续通过面试培训等流程入职，如今也成了拥有2张专用操作台的8人“大团队”。

“心青年”们的上班时间是早上10点到下午5点半。而他们的“大家长”——社工何叶云，每天早上8点多总会准时在地铁朝阳站迎接他们，开启一整天的陪伴。

看着“心青年”朝气蓬勃地来上班，何叶云很为他们骄傲：“他们中最短的通勤时间40分钟、最长的2小时，但没有一个人被时间‘打败’，上班‘劲头’都很足。”

上午10点到12点，何叶云给“心青年”做就业培训，内容主要包含工作技能、工作守则、任务分工和须注意的安全事项；下午1点到5点半，大家进入车间，进行包装作业。工作结束后，何叶云带团队一起复盘，总结每天好的经验。

时间节点意识的培养，让“心青年”在工作中有了“主动权”和“掌控感”，也有了自己的工作节奏。

下午1点，准时开工。作为团队里的“力气担当”，小朱把一箱茄子搬到操作台上，并与伙伴们合力拆开泡沫箱；小泓是泡沫箱叠得最稳当的，空箱子的叠放就交给了他；随后，大家“各就各位”开始蔬菜打包工作。

看着“心青年”们配合有序，何叶云很欣慰。“从开始的生疏、抵触和腼腆，到现在的熟练、自信和热情，8个月来，没有一个孩子提出不干了，入职培训后，也没有一个孩子上班迟到过。但刚上班那会儿，他们其实还是碰到了不少困难。”

何叶云记得，最开始，小周总是按自己的方式摆放茄子，怎么指导都改不过来。后来，他偶尔听到小周对同事说“茄子要排队”，才恍然大悟。“之后我尝试用更直观、更具体的方式教他怎么更好地‘给茄子排队’，很快他就掌握了技巧；还有相互配合这件事，他们大概花费了一两个月；另外，有些孩子说话直来直去，容易互相闹别扭，这时候我就去调解。”何叶云说，“得找对方法，多多观察并了解他们的想法。”

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