杭州日报讯 5月28日，省司法厅、省总工会、省律师协会联合启动2024年公益法律服务新就业形态劳动者专项行动，计划在今年内，全省各级工会建立不少于100支法律服务团队，为平台企业和新就业形态劳动者提供法律服务不少于100场，惠及人数不少于20万人次。

随着数字经济等新经济业态的蓬勃发展，新就业形态劳动者的数量也迅速增长，并成为劳动者队伍的重要组成部分。统计显示，我省已有新就业形态劳动者近400万人。与以往传统的就业模式不同，新就业形态劳动者的工作自由度更高、灵活性更大。这种特点吸纳了大量劳动者进入，在稳就业、保民生、促发展方面发挥着重要作用。但另一面，新就业形态劳动者与网络平台之间的关系存在模糊地带，在劳动关系认定、工伤保障等方面处于不利地位。

新就业形态劳动者让大家的生活更便利，让经济更有韧性，他们的合法权益，也应得到更加完善有力的保护。2021年人力资源和社会保障部等8部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》就明确提出，要依法为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质高效的纠纷调解、法律咨询、法律援助等服务。现在，我省这一专项行动将从新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的需求出发，为他们提供全方位的法律服务，可以说是一场“及时雨”。

为新就业形态劳动者提供法律服务，最关键的一点，是要尽可能降低他们维护自身权益的成本。这个成本，不一定只是金钱，还包括时间、精力等。为此，应当从他们的实际情况出发，梳理一下他们最容易遭遇的法律问题，为他们提供低成本的法律服务。例如，在新就业形态劳动者集中的物流园区、户外劳动者驿站等地摆摊设点，开展法律咨询等服务，同时受理他们有关劳动争议等的举报。又如，面对新就业形态劳动者遭遇的劳动纠纷，还应充分发挥多部门协作联动机制，快速高效进行处理，避免劳动者将大量精力用于解决争议。

为新就业形态劳动者提供公益法律服务，这是一件大好事、大实事。希望这样的法律服务范围能覆盖广一些，在实践中探索出更多维护劳动者合法权益的好方法，让劳动者工作无忧，推动劳动者与企业的关系和谐发展。