去年6月，21岁的小赵从杭州电子职业技术学院毕业，直接回家接手了父母的生意。

以“继承家业”开局的故事主人公总是自带光环，但小赵不同。他接过的是一个中等规模的废品回收站，同时要接过压在父母身上的脏活累活。

前阵子，“杭州95后育儿嫂月入过万”的话题登上热搜，王青当晚收到了同系学妹发来的微信：“育儿师考证要去哪里培训？能不能带一带我？”

在社交平台上，“不体面但赚钱的工作”时不时就成为打工人热议的话题，其中废品回收和家政服务两个行业频频被提名。在高薪的光环下，很多年轻人一头闯进传统认知里的脏累苦行业，他们是怎么想的？

接过脏苦累的“高薪饭碗”

去年的毕业实习，小赵干了半年汽车销售员，“有时闲得心里发慌，有时忙活了好几天单子也没谈成，没赚到什么钱。”

一毕业，小赵就主动提出要回家收废品。他从小经常和爸妈一起出去拉货，这行的门道已经摸索出来了，“铜线里有没有杂质、有没有掺假，我一看一拎就知道。”

小赵家的废品站在临平，主营回收废旧金属、电线电缆等，搬运的成本高，利润空间也大。有的铜能卖到50多元一公斤，一吨的利润有1000-2000元。他算了算，回收站一年能至少盈利十几万元。

他急于接班的另一个原因是，父母年纪大了，多年的体力活让他们的身体落下了毛病。回收废铜要过四遍秤，抬上抬下八次。光是搬货就要一两个小时，浑身都是汗和灰尘。这种日子每天都在重复，风吹日晒，全年无休。

小赵爸妈不是没有雇过帮手，但所有人干不了几个月就打退堂鼓，兜兜转转能长期坚持的，只能是自家人。

同样每天和脏苦累打交道的王青，今年26岁，已经是从业4年的高级育婴师。4年前，王青从一所二本学院毕业后，经历了漫长而痛苦的求职期。她读的是英语专业，因为没有专业八级证书，找不到对口的工作，入职的初创公司没两个月就散伙了。

听朋友说做育儿师一个月能赚8000元，王青去报考了母婴护理师证，挂靠在一家家政服务公司，成为全公司学历最高、最年轻的育儿师。

培训期间，她就先尝到了苦头。公司要求每天的有效服务时间不低于10个小时，工作表里排满了给孩子喂食、洗澡、按摩、常见症状处理等细碎的事项，每半小时都要完成其中一两项。

“第一笔订单我还是朋友帮忙介绍的，那位姐姐只比我大一岁，孩子六个多月。”王青说，雇主家在另一座城市的县城里，提出可以多贴2000元，她没犹豫就赶过去了。

面对长辈的偏见和同龄人的时差

第一次“上户”工作，王青每天六点半起床，把一天中必须要做的各项事宜安排好，还要时刻应对孩子哭闹、发烧、不睡觉等各种突发的状况。

“住家就是24小时待命，每天从早到晚都有干不完的活。只有等晚上孩子睡了才能做一点自己的事。”王青说，高强度的工作让她经常漏掉手机里的电话和信息，没过多久她父母就发现了不对。

在电话里，王青和家人大吵了一架，“我妈说我丢人，大学生去当阿姨，书都白读了。”直到王青从这家下户，爸妈都没再发来过消息。

爸妈觉得这份工作辱没了王青的学历和年龄，雇主和同行却时常质疑年轻人能否胜任这份工作。

在公司对外提供的服务人员名单里，王青的名字总是排在最后，经常等几个星期都接不到新的单子，“大部分人更喜欢经验丰富的中年育儿嫂，这方面我追不上她们。”

有一次刚上户两天，雇主的婆婆看到她的第一眼就提出要换人，原因是一个未婚未育的小姑娘没有照顾孩子的天性，“带不到一周岁的孩子，奶奶说我做的辅食口感不好孩子不爱吃，要给孩子吃咸的。”结果她很快就被换掉了。

每天早上五六点，小赵起床拉货的时候，这座城市里的大部分人还在睡梦中。

他学校里的朋友大部分去进厂做技工，或者在公司里上班，过着早八晚五的规律生活。“我和他们有时差。他们玩的时候我睡了，我起床上班他们都还没醒。”

白天做拉货、拆装的工作，小赵基本不看手机。在朋友口中，他常年处在失联状态，微信不及时回，游戏也不打了，聚会总是约不到时间。

小赵工作之余唯一还在坚持的爱好就是健身。晚上八九点，他回家换上干净的运动装备，到健身房开始“举铁”。这个点，健身房里最多的是刚加完班的白领，大家的脸上都有着相似的疲惫。

后浪冲进“低端老龄化”行业

小赵爸妈回忆，收废品的黄金时期是在2004年到2018年，等到互联网开始影响各行各业，他们这种埋头苦干的传统模式也受到了冲击。

“前几年，他们连微信都不会用。客户都是自己跑出来的，一家家上门塞名片。”小赵说，收废品挣钱的关键就在客源。这些年，爸妈积累下了一些人脉，他要端稳这个饭碗，不能再走老路子。

作为在互联网上生长起来的00后，小赵熟练地在抖音、小红书等社交平台上为自己“吆喝”生意，“过去是人找货，现在要开通货找人的渠道。在网上可以精准找到意向客户，比过去挨家询问的效率高多了。”

小赵还在咸鱼平台上挂了“废品回收”的商品，半年来接了10个新客户。这点订单对废品站来说只能算锦上添花，但在网上聊天就能谈来生意，也是爸妈决定把业务放手给他的重要原因。

在过去，家政行业属于低端老龄化行业，主要指从业人员的学历低、年龄大。杭州信诺家政公司的王经理透露，这几年被高薪吸引来的80后、90后和95后逐渐成了家政行业的中坚力量。

《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2020年月嫂这一职业，45岁至55岁求职者占比最多，2021年35岁以下求职者比重大幅增长。

在他看来，年轻人做家政有明显的优势，“她们精力旺盛，学习新知识快，能灵活运用现在的高科技产品。”年轻人进入家政行业后，从业人员结构不断优化，尤其在母婴领域甚至出现了00后，她们学习了科学的营养健康知识，能提供更专业的服务，这也是家政薪水越来越高的原因之一。

前两年，王青接到的单子不多。在没有接单的日子里，她通过培训考出了高级育儿师证，终于挤进了公司对外推荐的“第一梯队”。

“我现在接单已经很满了，工资也比以前高。”王青说，她关注到目前家政行业稀缺的是知识型人才，她计划通过成人学校报考学前教育，把自己英语专业的优势发挥出来，如果能转型当早教师，那她的职业生涯还会走得更高更远。