杭州日报讯“本该签‘劳动合同’却让我签‘劳务合同’，他们就是想逃避用工义务，害我差点入坑，还好石桥新业态派出庭帮了我！”近日，在拱墅区石桥新业态派出庭里，前来主张自己劳动合法权益的网红主播小何感慨地说。

00后姑娘小何于今年3月起在杭州某电商直播公司从事主播、助播、场控等工作，入职后该直播公司与她签订了一份劳务合同，约定工作内容由公司安排，每月工资由底薪和提成构成。然而工作了3个月后，令小何没想到的是，公司不仅拖欠了基本工资、业绩提成，竟然没为自己缴纳社保，理由竟是——双方签订的不是劳动合同，而是劳务合同。失望的小何被迫离职后，向拱墅仲裁委申请劳动仲裁以及法律援助。经仲裁员以事实存在劳动关系为由多次庭前调解，双方终于就劳动关系解除日期、劳动报酬支付等方面达成调解协议，直播公司支付了拖欠小何的万余元工资和业绩提成，并为小何补缴了社保。

长期为新业态就业人员提供法律援助的拱墅区劳动人事争议仲裁院、石桥新业态派出庭兼职仲裁员金力鸣律师表示，处理这类劳动纠纷的时候，最主要是要弄清楚双方是劳动关系还是劳务关系。因为劳动合同和劳务合同在合同性质、权利义务、救济途径、风险责任、报酬支付上都有不同，比如劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系的详细协议，而劳务合同一般指的是比较单纯的雇佣合同。签订劳动合同后用人单位有缴纳社会保险的责任，一年五险一金的费用加起来起码要万元以上，而劳务合同的双方法律地位平等，就没有了交保险的义务。劳务报酬根据劳务市场价格确定，而劳动报酬须遵守国家最低工资标准等强制性规定。还有，劳务合同纠纷无须“仲裁前置”，可直接走法院起诉程序。“就拿主播小何来说，虽然她签的是劳务合同，但拱墅区劳动人事争议仲裁院还是以事实存在的劳动关系为由，为她进行劳动仲裁，解决了劳动纠纷。”金律师解释道。

新业态催生新问题，新问题又成为推动工作的“发动机”。近年来，为保护新业态从业人员合法劳动权益，拱墅区人力社保局在石桥街道挂牌成立了拱墅区劳动人事争议仲裁石桥（新业态）派出庭，成为该区在新业态用工领域劳动纠纷预防与多元化解方面又一全新举措。