“被需要感”是退休再就业的源动力

回访中，我们发现“继续工作派”群体中，部分人是因为或上有老下有小，或退休金收入不理想，面对家庭和个人经济压力要去谋求退休后的第二份收入，但更多人其实是为了“自我价值的实现”，出于不想与社会脱轨的愿望，想做一些自己喜欢的、有价值的工作，收入反而是其次的，“被需要感”才是他们退休以后重新就业的源动力。

“不继续工作”群体中，他们认为在退休之后应当拥有新的生活方式，做年轻时没做过或没时间做的事，比如摄影、乐器、阅读、旅游，就是他们退休后开始或者延续的兴趣爱好，“老年大学”更是频频出现的关键词。也有人是希望弥补以前工作忙没有实现的遗憾，比如陪伴家人。

在回访中，我们发现了一个有趣的现象，就是距离退休还有二三十年的人，是最积极主张不继续工作的，“现在都不想工作，只想退休”，渴望“躺平”。

“视情况而定”的“中立派”群体，认为退休以后是否再就业应当取决于个人的情况和需求，而最重要的就是在岁数渐长的时候如何保障自己的身体健康。其中有一部分人认为，50岁退休对女性来说太早了，如果身体允许，可以再多干几年。

退休人员再就业市场如何

记者对中国老年人才官网上的招聘信息进行了初步统计，截至2月14日，发布的招聘信息有79条，岗位有停车管理员、保洁员、微信公众号编辑、护士、内科医生、养老服务顾问、会计助理、新能源/半导体等行业方向专家、公共信息技术专家等。学历要求从初中到大学本科，工作年限有的没要求，有的要求10年以上。

杭州地区，只有两个招聘岗位，一个是活动体验官，一个咨询引导员，工资2000-5000元。

从招聘信息看，北京招聘的岗位，对专业性人才有需求。其他城市也多半集中在比较常见的服务工作领域。

北京某养老服务有限公司提供了养老院院长、护理员、护士、医生和护理主任5个岗位。“养老院院长”岗位，月工资为1万元-1万5千元。但该招聘信息从去年10月左右开始就一直在挂。

再来看微信号运营岗位要求，发布招聘信息的是武汉一家养生产品公司，要求年龄最大不超过50岁，其实也是对退休人员拒之门外了。

一方面，目前的退休人员再就业市场，发布招聘信息的用工单位少，且多为基础、辅助岗位，薪水一般，对退休人员友好的岗位并不多；另一方面，社会上，退休人员的学历、专业水平越来越高也是现状。

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