案例：

2019年上半年，某经贸学院的大学生小陈在学校组织下，到南方某电子有限公司实习，住宿安排在单位的寝室。一天深夜，小陈在六楼寝室上厕所，他所处的坐便器恰好靠近窗户，结果不慎从六楼窗户坠落，造成颅内出血、下颌骨骨折、左手腕骨折。

经手术住院治疗后，小陈出院回家休养，经鉴定其伤残等级为10级。

小陈认为，自己受伤公司也有责任，这是因为宿舍的厕所窗户高度较低，也没有采取安全防护措施，存在安全隐患，应该由实习单位承担主要责任，并提出了60万元的赔偿。但实习公司并不认可小陈的要求。

经了解，双方在签订实习协议时，并没有约定发生这种情况要如何处理。通过对事发地的调查，发现厕所的情况确如小陈所说，坐便器地面与窗户的高度差也就50厘米，而且靠得比较近，确实没有防护措施。

那么，小陈只是公司实习生，下班期间在单位的宿舍内受伤，能否被认定为工伤？综合全案，公司该不该承担责任？

律师说法：

浙江博方律师事务所孙建萍律师观点如下——

首先，要看小陈和实习公司之间是否存在劳动关系。

如果实习生只是为了完成学校的社会实践安排，而不是以赚取劳动报酬为目的，一般不被认定为劳动关系。但假如双方只是以实习为名义，但实际上单位经常给实习生安排正常员工的工作，甚至还有工作任务量的考核，与教学实践没有联系，这种情况就可以被认定为存在劳动关系。

就本案来看，小陈属于在学校安排下参与实习，与实习单位之间并不存在劳动关系。

其次，关于小陈在宿舍发生意外是否构成工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

由此可以看出，工伤认定的几个关键词是“工作时间”“工作地点”“工作原因”。而本案发生于下班后的宿舍，事故也并非由工作引发，不符合认定为工伤的要求。

即便如此，也并不代表公司没有责任，因为作为宿舍的提供者，公司有义务保证宿舍的安全性。根据现场调查情况来看，宿舍的厕所窗户较矮且没有防护措施，确实存在安全隐患，也是致使本次事故发生的原因之一。

因此，虽然没有劳动关系，但对于小陈的受伤，公司是存在过错的，小陈可以从民事侵权的角度出发要求公司进行赔偿。除此之外，由于本次实习系学校安排，学校对于实习期间发生的事故，也应当承担相应的责任。

至于具体的赔偿金额，小陈提出的60万元显然过高。根据《侵权责任法》第十六条，小陈鉴定伤残等级为10级，参照10级伤残赔偿金测算，全部金额包括医药费、营养费、误工费、护理费等应为23万元左右较为合理。

另外，小陈作为已满16周岁的学生，在夜间上厕所时，不小心造成事故，自己负有一定的责任；公司的厕所确实存在一定的安全隐患，与这次小陈摔落有一定的因果关系；学校把学生送到单位实习，未约定相关问题，未尽到教育监管责任。

最终，三方当事人在平等、自愿的基础上共同签订调解协议书：小陈所在的学校对小陈意外受伤补偿3.8万元；实习公司对小陈意外受伤补偿18万元整。