萧山日报 疫情阻止了不少人“剁手”消费，很多人开玩笑说“疫情快点过去，我要报复性消费”，也有人调侃“钱包不允许，我只想报复性赚钱”。辛勤工作努力赚钱固然是好事，但不管是职场新人还是“老鸟”，特别是职业女性，还需注意防范职场性骚扰。

尽管我国早在2005年已将禁止对妇女实施性骚扰写入《中华人民共和国妇女权益保障法》，但有关职场性骚扰、性侵犯的新闻仍屡见不鲜。

案例：

老板实施犯罪的“铁证”

怎么消失了

1998年出生的小静在萧山一家公司工作，公司氛围不错，老板、老板娘也对她格外关怀，于是她安心待了下来。

好景不长，初入职场的小静因工作失误，给公司造成了10余万元的损失。小静又内疚又害怕，老板娘虽然生气，但没有过多指责，只是告诉小静在事情解决之前不能离开，还扣留了她的身份证。

原以为事情总会解决，没想到一波未平一波又起。一天晚上，小静下班时遇到了老板许某，对方再三要求她陪吃饭，甚至摆出了老板的姿态，无奈之下小静只能答应。饭后，许某称送小静回家，却往偏僻处开去，说的话也越发露骨，最后还提出要和小静开房。小静想下车逃跑，却被许某一把抓住，小静大哭求饶，许某却掐着她的脖子威胁说如果不从，就将她杀死丢在路边，随后强行脱下小静衣裤图谋不轨，最终因小静剧烈反抗而未得逞。

事后，许某威胁小静不能告诉别人，又“宽慰”她说老板和助理都是这样的，他的行为和公司搞团建没有什么区别，都是为了培养默契，让老板和下属能够迅速了解对方。

也许是害怕小静将当晚的事告发，许某总是主动使用社交软件向小静发送信息，甚至主动承认了当晚的行为，而当小静想要留存证据时，却发现两人的聊天记录居然消失了。原来，许某使用的是某社交软件的密聊功能，聊天内容会在阅读后30秒内自动销毁，无法复制和转发，甚至在聊天截屏中也看不出来对方的名字和头像。

忍无可忍的小静报警后，许某被警方抓获归案，但否认意图强奸，称和小静是情人关系。检察机关发现，虽然小静留下了聊天记录截屏和事后对话的录音，但聊天记录并没有显示双方身份信息，音频的完整性也出现了问题，案件的办理遇到了瓶颈。

承办检察官反复细致查看聊天记录，发现了关键线索，后查明许某曾骚扰并意图侵犯公司前员工于某红，但未得逞，被害人没有报警。

有了这份关键证据，结合补强之后的其他证据，区检察院依法以强奸罪（未遂）对被告人许某提起公诉，区法院对该案作出一审判决，被告人许某犯强奸罪，判处有期徒刑两年。

检察官支招

性骚扰，是一种治安违法行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。

如果性骚扰情节严重还可能触犯刑法，属于犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

保持距离勇敢说不

实施性骚扰常常是从一次次试探开始的，目标往往是初入职场、涉世未深、不敢反抗的年轻员工。因此，在工作中注意保持距离，不要过多透露个人隐私，包括私人生活、家庭住址、情感状况等，给犯罪分子以可乘之机。一旦发生被骚扰的情况，应当第一时间反抗，从上述案例来看，在嫌疑人第一次实施骚扰时，若被害人反应激烈，嫌疑人往往会就此作罢、停止试探，而如果一味隐忍，加害只会逐步加深。

随机应变求助他人

在遇到骚扰后，采取反抗的措施和做法也要随机应变。如果是在非密闭、多人聚集的空间，如办公室、饭店等，可以大声向同事或旁人呼救；若是偏僻无人的场所，可借机使用手机、录音笔等设备记录情况，并尽可能至人多的场所或利用手机等设备求救。

若对方是一般的骚扰行为，可报警或向司法机关、妇联、公益机构反映情况，寻求法律帮助。

留存证据勿擅自处理

重点保留好微信、短信、邮件等截图，相关通话录音录像、案发现场的监控录像、被骚扰或伤害的情况照片等等，详细记录好每次实施骚扰的时间、地点和具体情况，对留存的上述证据要尽可能保证真实性、完整性，不要擅自剪辑或做其他处理。

值得注意的是，如上述案件中出现使用社交软件密聊功能，在事前事后进行对话的，可使用屏幕录制功能保存相应证据。

保护现场及时报警

在骚扰乃至性侵发生后，要第一时间保护现场，着重查找嫌疑人留下的相关物证和痕迹，注意保留被害人的贴身衣物、两人使用过的餐巾纸等等，以便司法机关调查取证。

需要提醒广大女性的是，面对危险时如果无法获得外界帮助，先冷静下来与对方周旋，不要激怒对方，尽量保护自身生命安全。案发后第一时间报警，在公安机关指导下巩固证据。