最后，老板娘的行为从名誉权侵权的构成要件来说，也不构成对本案中微友名誉权的侵犯。老板娘基于老公出轨的事实而对于微友实施指桑骂槐的行为，不存在故意虚构、捏造事实来侮辱女微友。

老板娘只是从常人角度出发基于女人对于老公的出轨行为作出的反应，从行为的正当性角度来说，老板娘的行为不存在明显的不当之处。

从微友所述，老板娘并没有直接指名道姓揭露“小三行为”，所以也很难有充分的证据证明她侵犯了微友的隐私权利。

支招：职场中遭遇性骚扰，女性如何维护自己的合法权益？

一、对于偶发性地言语挑逗、言语侮辱等行为，受害人应当场公开指责行为人的不当之处，使其迫于外在的压力而不敢再实施此种行为，切勿采用忍气吞声的方式。

二、对于“咸猪手”、持续性地提出不合理性要求等职场性骚扰行为，抑或是在行为人未遂的情形下采取捏造事实、诽谤、威胁他人的方式侵害受害人合法权益的报复行为，受害人可以通过向公安机关报案求助的方式，或是通过录音、录像的方式收集加害人实施性骚扰行为的证据，进而提起侵犯人格权的民事诉讼，要求加害人停止侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

“律师来了”

签约律师陈建军

浙江智仁律师事务所专职律师，擅长处理各类民商事法律业务。