案例解析

离职时才发现单位未给自己缴纳社会保险，为了挽回损失，与单位签订协议“私了”，拿回应缴的社会保险款，这样是不是真的挽回损失了？河南于师傅就遇到了这样的问题。

案例：

今年5月，江干区劳动监察大队接到投诉电话。现年48岁的于师傅反映，自己从2010年4月起在某装饰材料公司工作，其间单位一直未给其缴纳社会保险。

今年1月底，于师傅离职时向单位提出补缴社会保险。最后经协商，单位按照应缴纳社会保险费的75%以现金形式支付给于师傅，并签订写有“之后若发生矛盾，后果自负”的协议，双方就此“私了”。可是不久后于师傅听老乡说社保要缴15年，才能到龄拿退休金，而自己年限不够，于是想追诉补缴事宜。

监察员立刻联系该公司。开始时，公司负责人一口咬定于师傅写有已收到社保补偿的协议，不再给予补缴。工作人员依法耐心予以解释：我国法律有规定，与法律相违背的协议都是无效的，即使将养老保险费支付给劳动者本人，用人单位仍逃脱不了缴纳社保的应尽义务，单位应补缴于师傅的社保，但同时于师傅应退还公司已支付的75%社保补偿。最后该单位同意为于师傅补缴社保。

解析：

《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，缴纳社保是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定责任。

用人单位将社会保险费直接支付给劳动者，逃避了社会统筹和个人账户的建立，将养老责任移交给社会，这种行为实际上违背了社会保险制度设立的目的，国家不能免除其法定的缴费义务，依法是要予以纠正的。

据统计，近年来，随着劳动者维权意识的增强，有关投诉用人单位未给员工缴纳社会保险的案子有上升趋势。今年以来，江干区此类投诉案件共有56起，占总案件数的17%。监察员提醒广大劳动者：只顾眼前利益拿社保补贴是不可取的，也是违规的，必须按规定缴纳社会保险，自己的终身养老问题才能得到真正保障。

案例来源：江干区人力资源和社会保障局