网友“JulieRen2011”在微博上发帖：招个人事行政助理还要求必须参加游泳比赛，你以为“叶诗文”可以普及吗？

微博上还附了这个公司招聘行政专员和助理的一个网页。

微博发布后，不少网友纷纷转发。当然，有网友支持，觉得这挺有新意的，也有网友极力反对，认为这是企业作秀，而不是真心关心员工。

为什么要求会游泳？

公司文体活动较多

昨天下午，我在前程无忧的网站上搜到了这则招聘启事。发布日期显示是在2月20日，发布招聘的是华信邮电咨询设计研究院有限公司。招聘职位是行政专员/助理，其中岗位要求的第二条是：擅长游泳可参赛。

通过下方留的公司网站地址，我找到了这个公司负责招聘的人力资源部的工作人员张晨，是位女士。

在打电话前，我特地和浙江之声的记者联系上了。浙江之声的记者说，他们当时是以面试者的身份打电话过去问的，为什么要增加这么一条内容呢？

对方人力资源部的工作人员表示，因为公司规模大，文体活动较多，希望招聘有特长的符合条件者。最好是擅长游泳，但其他没有特长的也可以投简历。

随后，我打电话给人力资源部的工作人员张晨，表明身份。

我问：你们这个招聘启事要求应聘者擅长游泳可参赛是谁提出来的？是不是公司里有游泳比赛等活动，结果找不到会游泳的人参加？还是有其他什么特殊原因？

张晨说：不好意思，没什么特殊原因，我们也没打算炒作，可能是我们审核时没注意措辞。

然后，对方以接电话为由，匆匆挂掉电话。

据了解，华信公司主要承担通信工程勘察设计任务和建筑设计任务，提供技术咨询，实施通信工程总承包。

网友吐槽：

“叶诗文”可以普及吗？

那么，公司的这则招聘，大家到底怎么看？

有网友觉得另类，也有网友觉得，混口饭吃，真不容易。

帅气的秃鹰：太有才了。

Peltason：这叫特招，招来人就是专门每年参加xx集团，xx部比赛的，平时挂个闲职。

威廉通讯社：可笑。侧面说明一些单位招聘此类是为了发奖、拿奖，而不是真正关心员工的身体健康。好的企业会提供身体锻炼的机会，而不是为了拿奖。

显得深沉：我会游泳。擅长可怎么界定？

JulieRen2011：招个人事行政助理还要求必须参加游泳比赛，你以为“叶诗文”可以普及吗？

各地招聘方的“神要求”

对于另类招聘，网上有很多。我百度一下，搜出一大堆来。有些招聘方的要求很特别——

广州市动物园2月将招聘15名动物饲养员，可让人大跌眼镜的是，入选饲养员被要求掌握马克思主义理论、公文写作。招聘条件一出，引起不小非议。（《羊城晚报》）

2月2日，一家投资公司招聘若干名男司机。要求应聘者应是1991年、1984年、1976年、1974年出生，属相为羊、鼠、龙、虎。招聘信息同时注明“不符合要求者勿扰”。（福州新闻网）

2012年9月8日，有网友在网络论坛上发帖称，他在南京有家餐馆的招聘，着实让他开了眼界，其中长发和短发女服务员的月收入差距最多达到1550元。（《现代快报》）

这种要求有道理吗？

对于招聘中提到的特殊要求，我特地请教了在上海工作的一个朋友吕先生。他从事人力资源工作已经10年了，目前是上海一大型央企的人力资源总监。

“社会上另类招聘太多了，有要求星座、属相、血型等等。我们公司也需要招聘一些特长的人，平时文体活动蛮多的。”吕先生说，但是需要注意的是，招聘中的特殊要求如果和本岗位有关，可以提出来，如果没有直接关系，则不适合体现在招聘中。因为一般的应聘者都会在简历中注明自己的特长，面试时也会问到对方的特长，大可不用过分张扬，不然只会让人反感，认为是为了吸引人的眼球，在哗众取宠。

当然，吕先生说，招聘中的一些特殊要求是有一定道理的，确实存在这样的现象，但并不是绝对的。而对于一些过分的招聘要求，律师表示，这就违背《劳动法》精神，不但对求职者不公，也不利于企业吸纳人才和自身的发展。