昨天15:06，陈女士来电：马上就要中秋国庆了，如果我们加班的话，那是拿双薪的。我们家有一个带小孩的阿姨，是通过中介雇的，中介说，国家法定假日，你可以叫她休息，也可以让她照常干活，但要付双薪。我听说，单位里上班双薪是因为实行的是合同制，但是像雇保姆，实行的是雇用制，这是不一样的，你们帮我问问看，雇保姆在法定假日要不要付双薪的？

85100000热线魏思梦：陈女士的孙子七八个月大，至今已换了两个保姆。让陈女士困惑的是，两个分别属于不同中介的保姆，都提出了要在法定节假日拿双倍工资的要求。陈女士说：“第一个保姆，清明、五一、端午的时候问我们要过双倍工资，按每月3300元算，一天117元，双倍就是235元。9月份来的第二个保姆，一开始就在协议上写明了法定节假日要给双倍工资的，也是235元一天。我们当时不知道情况就签了。”

读者吴女士儿子5岁，家有保姆4年多。保姆的主要任务是接送孩子和打扫卫生，月工资2000元。吴女士说：“我们家保姆法定节假日都让她休息的，不给双倍工资的。我们小区很多家庭都有保姆的，目前为止我没有听说谁家给过保姆双倍工资，一般都是送点礼品。过年的时候可能会送一个红包，300元到1000元不等。”问吴女士她送多少，吴女士含糊地说三五百吧。

询问了几家保姆中介，基本都是希望雇主能给一点节假日的报酬。其中一位负责人说：“现在这种情况几乎成了不成文的行规了。保姆越来越职业化了，我们这里的保姆也按照国家法定节假日休息的，如果这期间雇主要求保姆上班的，就要付双倍工资。”

也有中介说，保姆可以通过收取过节费的方式，作为法定节假日上班的回报。

12333劳动保障热线工作人员说，家庭保姆和雇主之间不属于劳动关系只是一种雇用关系（劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动；雇用关系指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应的报酬），所以没有法定节假日工作要给双薪的规定。