我们的员工入职时都有一本员工手册，里面有关竞业禁止的条款。去年9月发的时候，他自己签字确认阅读过的。很多网友怀疑这个签字和左扬合同签字笔迹不一样，我们建议请专家来鉴定。

在联系不上左扬的情况下，的确和他父母联系过，但并没有恐吓。我们只希望他能来办理相关离职手续，可以不重新签竞业禁止协议，但他在员工手册确认书上已有签字，该履行的竞业禁止还是要履行的。毕竟他是教研组长，掌握着大量的学员资料。根据

从音之舞离开后，记者与陈海峰有过一段电话采访。他说，他没有向杭州的其他舞蹈培训机构打电话，建议不要用左扬，也没有给左扬发过恐吓的私信或短信，“到目前为止，我们所做的一切都是合法合理的，他必须履行竞业禁止协议。”

就在当天下午，左扬的一个律师朋友和黄艳芳取得联系，询问音之舞对此事的处理态度，据说黄表示并不考虑和解。

专家观点

如果他在员工手册上签过字，竞业禁止条例是有法律效应的

竞业禁止协议，是指禁止劳动者在原单位离职后，从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

浙江智仁律师事务所的汤云周律师说，竞业禁止协议主要适合于企业高管，以及技术人员。在舞蹈行业，音之舞担心老师离职会带着学员，是可以和老师签署竞业禁止协议的，但必须是双方自愿。

江干区人民法院朱学军法官认为，如果左扬确实在去年9月的员工手册确认书上签过字，那么员工手册中的竞业禁止条例是具有法律效应的。那么左扬离开音之舞之后，继续从事舞蹈教学，对音之舞的利益造成影响，音之舞可以上告法院要求左扬给予赔偿。但是，朱法官强调：“要求赔偿方必须有明确的证据表明，其因被告的行为而利益受损，法院根据其受损情况判定赔偿的数额，也不是音之舞说十万就是十万。”

朱法官建议，左扬可以和音之舞协商，在离职之前写一份书面协议，保证不带走学员。这个是受到法律保护的；而学员要换培训机构，也可以写一份书面证明，不是因为老师宣传等原因。