“我要休息!” 90后喊出了70、80后未敢付诸行动的心声
杭州网 发布时间：2011-04-15 06:58
相比70后80后 为什么90后更看重假期
职场“老人”对于90后很要假期的想法有些不解。
“不是70、80后不想闲，而是90后更敢闲！”从事了10多年人力资源管理的刘媛说，70后大多为人父母，有养育子女的压力；80后正处于谈婚论嫁的年龄，有买房还贷的压力；90后刚参加工作，还没有养家糊口的负担，正所谓一人吃饱，全家不饿，在经济方面没有太大的压力。
在认识工作的意义上，90后与70、80后也有很大不同。刘媛说，以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，低的方面把工作当作养家糊口的经济来源，高的方面把工作当作实现人生价值的重要途径，不管怎样都非常重视工作，都很难想象没有工作会怎样。
而刚刚走出校园的90后，则认为工作仅仅是生活的一部分。他说：“我爸妈每天起早贪黑的工作，想赚够了钱再休息，但是钱哪有赚够的时候啊，把身体忙坏了，赚的钱还不够看病的；既然这样，我为什么不轻松一点呢？”
部分招聘单位转变思路
将休假时间列为诱人条件
杭州一家工厂的王总在招聘中发现，以前打出高工资的旗号，就能招来一大批工人的时代已经不在了。
“前段时间我去招工，碰到路边有一些正在等零工的年轻人，我开出比他们现有收入要高的工资，但是他们都不肯来。”王总说，“他们说，宁可钱少一点，打打零工自由。”
面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息。为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”。
人才市场的招聘广告栏内，有多家招聘单位详细的注明了工作时间、休假方式，甚至有的招聘单位写着“部门每月聚会1-2次，单位每年至少组织1次旅游。”
华中人才资深职场顾问李刚说，90后其实说出了许多70、80后的心声，要工作，更要休息，劳逸结合。但是怎么样让假期休出效果，而不是纯粹的娱乐，是90后需要思考的事情。
来源：杭州日报 作者：记者 曾瑞阳 编辑：郑海云
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