“与本人关系”一栏我写的是“男朋友”

女方：柳××(阿里学院)

爱人：白×× （阿里巴巴广告和搜索中心）

自述：我是浙江人，老公是东北人，我俩是西安一所民办学校电子商务专业同班同学，上学的时候就好上了。

2006年大学毕业，我俩一块儿来到杭州，我进了阿里巴巴，他去了一家小的网络公司。两家公司企业文化差别蛮大，我加班比较多，他比我闲，他也不太理解，经常说，你们怎么这么忙啊。

我非常喜欢阿里巴巴的工作氛围，想让他也进来。我们阿里巴巴是鼓励员工介绍同学朋友进来的，每次有新的招聘岗位，就会在内部网上公布。我就在内网上填了推荐表，“与本人关系”一栏我写的是“男朋友”。三天后，公司就通知他面试了，一周以后他就到公司上班了。

关于员工内部推荐，记者从阿里巴巴人力资源部了解到，公司非常鼓励员工推荐自己的同学朋友来阿里巴巴应聘，推荐后如被录用，推荐人可以拿到奖金（一般岗位是每人一千元，高级岗位可能高出数倍）。为什么要这样做？阿里巴巴方面解释：一是员工最熟悉自己的公司，了解公司文化，也了解自己的同学朋友，清楚他（她）是否适合。几年的实践证明，这项措施效果非常好，销售团队中将近50%的员工，都是通过内部推荐进来的。

为了解决两地分居

我向公司投了简历

女方：杨××（贸易服务专员）

爱人：杨×（阿里软件）

杨××，河南人，大学念的是河南工程学院，国际贸易专业。杨×，江苏人，重庆理工大学计算机专业研究生，比老婆大三岁。

自述：我和老公认识是在2007年夏天，我们俩都在上海工作，我在浦西一家外贸公司，他在浦东一家软件公司，离得很远的。他有个同事，也认识我，就帮我们介绍，也算是相亲吧，就认识了。

他是2008年11月先进的阿里巴巴，我留在上海，为了将来能在一块儿，我也打算到杭州来，他就向阿里巴巴推荐过我，可是当时的岗位是做行政的，不太合适我的专业，没有通过。我后来看到阿里巴巴在招外贸的职位，就自己投了简历，2009年4月进来的。

人力资源主管问是谁

我说是我老婆

男方：刘××（技术部）

爱人：阳×（中文网站）

小刘和小阳都是湖南人，两人是高中同学，毕业后一个考上师大，一个念了商学院。毕业后两人一同去深圳，同在一家大型互联网公司上班。

自述：我原来那家公司是有明文规定的：男女员工如果结婚，必须有一方从公司离开。我在那边呆了五年，2009年7月辞职的时候公司还是有这样的规定。我先来杭州的，应聘到阿里巴巴上班，进来之后，发现公司里不少员工都是夫妻或男女朋友，觉得很惊讶。后来听说，公司还鼓励推荐自己的亲人朋友来公司上班，我就在内网上填了推荐表。人力资源部的主管问我们是什么关系，我就说是我老婆，当时我们已经领结婚证了。我问，这样有没有关系？他说，没问题，而且这样更有利于员工稳定。确实是这样，我在杭州，老婆在深圳，我们现在能在一起，那真是帮我们解决大问题了。

采访中，我一共向9对新人提了几个共同的问题：

你们现在的生活状态是怎么样的？住哪里？租的房还是买的房？是不是买了车？是不是一块上班一块下班？

上班地点离得近吗？上班时间见面多吗？

你们感觉，夫妻关系对你们的工作有影响吗？如果有影响，是正面的还是负面的？

得到的答案归纳总结如下：

9对夫妻全部住在滨江，离公司不算太远的地方。

6对夫妻住的是租的房子，其中4对夫妻与人合租（3对是和同事合租）。三对夫妻买了房，其中一对在公司工作4年以上，夫妻俩都做到了主管以上级别，收入较高，买了大套。另两对夫妻是在双方家长的资助下贷款买房，买的是中套。

买了车的家庭有4户，占一半。另外的夫妻上下班交通工具是公交车、自行车和单位班车。

所有夫妻都是早上一块儿出门上班（个别人说大部分时间如此）——因为上班时间是固定的。能每天一块下班的有4对——因为下班时间往往不太确定。

所有9对夫妻都在滨江园区上班。上班岗位离得远的，走走十几分钟，离得最近的，办公桌直线距离只有十几米。

回答夫妻关系对工作有影响的，只有两对。但他们说，只有正面影响，因为两人工作性质差不多，能够互相理解，互相打气，互相帮助。

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