应保证员工当月基本生活费

一个月工作下来，最后收入个位数甚至成为“负翁”，你遇到过这样的情况吗？

昨天下午，记者特此咨询了杭州市劳动保障监察支队。相关工作人员表示，工资是否合理，首先看应发金额，必须到达法定的最低劳动保障线，至于实发金额，因不同单位扣费制度的不同而不同。

但根据工资支付条例等相关劳动法规，单位对员工处罚款应有一定比例限制，原则上不能无限制地扣光，应保证其当月生活费。“如果认为单位内部制度不合理，在扣费制度上过于苛刻，员工可带上工资条，到所在城区的劳动保障局，申请劳动仲裁。”

附：工资条各种款项

基本工资：1300.00

应发工资：1300.00

养老应扣：144.00

社保补扣：198.00

扣款：900

医疗门诊：36.00

失业应扣：18.00

实发金额：4.00

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读