强教必先强师。

在第40个教师节到来之际，杭州市教育局从多方面梳理了教师队伍的发展，这十余年来，杭州教师队伍建设成效显著。

教育人才济济一堂 

全市中小学在职省特级教师373名 占全省1/4

全市中小学（含幼儿园）专任教师总数：2013年，80687人；2018年，99239人；2023年，120200人。

除了人数不断增加外，教师的高学历占比也在不断提升。

2023年，本科学历占比80.66%，研究生学历占比16.59%。其中，普通高中专任教师，研究生学历占比30.65%。

除了中小学，市属高校专任教师总数5293人，本科学历占比15.78%，研究生学历占比83.56%。

2018年，西湖大学（筹）设立。截至2023年底，200多位优秀科学家入职担任博士生导师；2019年，国科大杭州高等研究院设立，截至2023年底，人才队伍中（含双聘）拥有岗位教授267人，其中两院院士15人、国家级领军人才80人、国家级青年人才106人；2023年，北京航空航天大学中法航空学院设立。

目前，全市中小学正高级职称教师321名，占全省1/5；在职省特级教师373名，占全省1/4。可谓人才济济。

在2023年全国教学成果奖评选中，杭州市获基础教育成果一等奖1项、二等奖14项；职业教育成果奖一等奖3项、二等奖2项。获奖率位居全省首位。

市属高校拥有正高级职称教师989名。

入选国家高校黄大年式教师团队1个，省级高校黄大年式教师团队2个。

2023年，全国教学成果奖评选中，获一等奖4项、二等奖6项。

近5年，市属高校新增师范类国家一流专业7个，完成师范专业二级认证15个。

开展多项培养工程

搭好教师成长阶梯

“严师”为本，这是践行师德师风的第一标准。

杭州市先后发布《杭州市中小学校和在职中小学教师违规组织或参与有偿补课行为处理办法》《杭州市中小学（幼儿园）师德师风负面清单》7项25条。实施“燃灯 正风 洁身”三项行动，开展师德专题教育。

今年8月30日，杭州市教育局直属学校有635位新教师入职，创新高。大批教师入职后，如何快速成长很关键。

杭州市教育局开展多项培养工程，搭好教师成长阶梯。

比如实施新锐教师培养工程、中小学名师名校长培养工程，实施中小学校长、班主任和学科带头人三支教育人才队伍星级评定，2024年选树市级星级学科带头人1995名，其中五星级273名、四星级708名、三星级1014名。

此外，还拓展了教师专业发展培训。

30年教龄教师免费乘车

新入职教师发放人才补贴

教师队伍不断壮大，待遇如何？这是激发教师队伍动力的重点，杭州市一直很看重。

首先是保障教师收入。全面实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。实施乡村教师任教津贴、农村特岗教师津贴、农村教师乡镇工作补贴制度。

其次，深化教师队伍管理综合改革。实现“任教三十年教师”电子版荣誉证书在线申领；推进“县管校聘”改革，助力教师有序流动；试点推进中小学教师职称自主评聘改革；出台“杭州市中小学教师减负清单14条”，切实减轻学校和教师负担。

再次，全国领先惠师举措。

实施全市30年教龄教师扫“市民码”免费乘坐地铁等市域公交和游览公园；实施20年班主任荣誉制度；新入职教师纳入杭州市人才补贴发放范围，分别发放本科生1万元、硕士生3万元、博士生10万元生活补贴，发放租房补贴每年1万元连发3年；落实青年教师专项公租房切块供给，5年来先后推出房源1000套，累计保障教师1586名，助力青年教师安居乐业。

优化教师发展生态

支教帮扶，推进教育共同富裕

杭州市有700余人获得“全国劳动模范”“全国教育系统优秀工作者”“全国优秀教师”“全国优秀教育工作者”“全国教书育人楷模”“浙江省教坛新秀”“浙江省春蚕奖”等国家级、省级综合荣誉。

将省特级教师纳入C类人才、省教坛新秀升格为D类人才、市教坛新秀纳入E类人才，享受新房摇号、租房补贴等政策优惠。截至目前，基础教育类高层次人才总量突破万人，占专任教师总数近10%。目前，市属高校共有高层次人才3733人，其中国家级人才233人。

推进教育共同富裕，包括市域组团式教育对口服务、名师乡村工作室打造教育共同体等，持续擦亮杭州“组团式”帮扶品牌。

2022年，市区近100所中小学110名骨干教师下沉西部山区4县（临安区、淳安县、桐庐县、建德市）学校开展全职支教服务。今年，第二轮赴西部5区县服务教师110名，服务范围扩大为5区县，服务周期延长为3年。

杭州教育对口支援新疆、西藏、青海等9个省（市、自治区），14个地（市州区），63个县（市区）地，派出一年半以上的支教教师累计达884人，目前正在对口地区支教的有111人。

2020年，中国第一所海外基础教育学校——迪拜中国学校开办，截至2024年，杭州共选派教师117名（含校长、副校长）赴迪拜中国学校任教。