金牌教练、特级教师、优秀毕业生

精准化引才激活教育人才“蓄水池”

竞赛国际金牌教练庄晓波，曾经辅导的学生中，4人入选物理竞赛国家队（包括亚奥队），150人进入清北，是浙江大学特聘竞赛教练。2021年余杭区将其引入杭师大附属未来科技城学校。

为什么选择余杭？庄晓波说：“余杭有机遇也有挑战，在我看来机遇大于挑战，我在其他的头部学校可能是锦上添花，但在余杭有我想做的事业。”

3年时间里，庄教练辅导的学生中，1人获得亚洲物理奥林匹克竞赛金牌，1人获得全国决赛金牌，4人获得全国浙江省一等奖。而他自己也获得了教育部颁发的国家基础教育成果二等奖。

像庄晓波这样的名优教师引进工作，余杭区一直开足马力，实施教育人才新政等5项惠师政策，累计发放人才绩效奖励近8000万元。2024年向全国发布了两批次人才招引公告，考核通过54人，其中特级正高教师4人，地市级以上名师占比81.5%，35周岁以下教师占比51.9%。除此之外，通过合作办学引进省市教育人才，柔性引进全省领军校长、教师43名。

2023年，余杭区政府与浙江理想教育研究院共建共管杭州市余杭区理想教育集团，原杭州市崇文实验学校杨帆担任杭州市理想实验学校执行校长。从教25年的她，是国家级教学成果奖获得者、浙派名师培养对象、杭州首批四星级学科带头人。

“我们虽然是一所年轻的学校，但是我们一直以打造余杭家门口的理想学校为目标。”杨帆说，为了更好地培养教师队伍，每位教师制定《理想教师个人发展三年规划》，为教师专业化成长提出方向。通过特级教师工作室、五四赛课等平台，提升学校整体教师队伍水平。

而在新教师招聘上，余杭教育也一直追求高标准。聚焦优秀高校毕业生，开展名校人才直通车等活动，2024年已完成四批次新教师招聘，累计招聘515人，其中硕士研究生及以上学历194人，占比37.7%；北大、复旦、浙大等国内重点高校优秀毕业生215人，占比41.7%。

2021年以来，余杭谋划制定《教育高质量发展奋进计划》，推进实施“美好教育工程”，在“城市新中心、余杭好教育”的目标指引下，一次次创新内培外引机制。区划调整以来，培育特级教师、正高级教师等省级领军人才10人，新增市级及以上名优教师478人，实现市级高层次人才倍增目标，跑出教育人才发展“加速度”，跨入浙江省教育现代化发展水平监测A级梯队，为建设与城市新中心相匹配的美好教育注入强大动力。

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