归燕或引凤

背后有何深意

记者在采访中发现，浙江多地的党政机关带头开放实习岗位，为大学生提升就业能力、了解职场提供平台外，还有更加深远的考量。

家燕归巢、学子归巢、返家乡……这些饱含温情和乡情的词汇频频被“冠名”在各地暑期实习活动的品牌宣传中。

“我们想让更多的本土人才回归家乡就业创业。”温州团市委组织部部长厉崇文说得很直白，也很有代表性。

任何一个地方、一座城市发展，都需要新鲜血液的注入，而有的地方却面临着青年流失的考验。

温州商学院课题组最近的一次相关调研显示，温州高校在校生、毕业生人数均位居全省前列，然而毕业生留温情况却不尽如人意。根据浙江省就业指导中心2022年12月30日发布的统计数据，在温高校毕业生留温率为40.93%。

温州的这份调研报告指出，这主要与高校专业设置不合理、留温毕业生收入水平相对较低、创业创新平台环境缺乏、引才留才政策未能惠及、城市环境亟待改善有关。

这次温州推出的实习活动取名为“家燕归巢 智汇温州”，寓意不言而喻。

相比温州，作为一个山区小县，仙居的本土人才流失更为明显。过去当地每年输出的大学生达2800多人，返乡的应届毕业生人数不到21%。

2016年，仙居县开始启动“仙燕归巢”计划，这项计划由县委书记专题研究、全程部署参与，利用仙居籍大学生寒暑假返乡时机，将他们分配到乡镇(街道)、机关单位及重点平台等100多个单位开展1至2个月的实习锻炼。

计划实行的效果也有了显现。2019年，有200多人回乡自主创业，300多人考录到仙居县服务基层公益性岗位，1600多人实现县内就业。

“90后”女生陈奕羲便是其中的一位，大学毕业后，她回到家乡成为当地小有名气的“农创客”，如今已开办两家企业，从事农业生产和电商直播，“在党政机关的那段实习经历对我触动很大，家乡发展需要我们，我们也看好家乡未来。”

仙居团县委副书记张昕告诉记者，即便在疫情期间，“仙燕归巢”计划也未中断，今年7月，“仙燕归巢”计划再次启动。

有“家燕归来”也有“筑巢引凤”。

宁波市的大学生暑期机关事业、国企单位实习活动，面向的是全国各大高校的大学生。当地在实习条件中对专业也提出了一定要求，从事数字经济、先进制造、工业互联网、生产性服务业等相关领域学习的优先录用，这些领域正是宁波重点培育的产业。

可见，通过吸引全国大学生来宁波实习，还有扩充智造型、创新型人才储备的考虑，希望以高质量引才促进高质量就业，从而推动高质量发展。

无论是聚焦当下，还是着眼未来，浙江党政机关和大学生们在夏季里的这场“双向奔赴”，一定是一次共赢之举。

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